13 พฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ส่งเสริมความก้าวหน้าขององค์กร

ในองค์กรหนึ่ง ๆ ประกอบไปด้วย พนักงาน ที่มีบุคลิกแตกต่างกัน มีความสามารถและทักษะที่แตกต่างกัน เพื่อเติมเต็มทุกส่วน งาน อย่างเหมาะสม แต่แทบจะทุกองค์กรก็มักจะเจอ พนักงาน ที่มีพฤติกรรมไม่พึงปรารถนาอยู่หลายประเภทเช่นกัน จากบล็อก entrepreneur ได้ทำ infographic ข้อสังเกตเกี่ยวกับ 13 พฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ส่งเสริมความก้าวหน้าของ องค์กร ที่นายจ้างควรจับตาและจัดการโดยเร็ว เพื่อไม่ให้คนเหล่านี้ฉุดองค์กรของคุณให้ตกต่ำแทนที่จะเติบโตและก้าวหน้า

1. ลูกช่างบ่น– พนักงานที่เอาแต่บ่นไปเสียทุกเรื่อง ไม่มีอะไรดีพอสักอย่าง
2. แก้ตัวตลอด– พนักงานที่ไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของตน และมักจะมีข้อแก้ตัวตลอดเวลา
3. ขาดความกระตือรือร้น– พนักงานที่ไม่ตื่นเต้นเวลามีโปรเจ็กต์ใหม่ ๆ ไม่คิดว่ามันเป็นสิ่งท้าทายและน่าลอง
4. ไม่ช่วยเหลือคนอื่น– พนักงานที่ชอบพูดว่า “ไม่ใช่หน้าที่ของฉัน” และไม่คิดจะ ทำงาน อะไรนอกเหนือไปจากที่ทำอยู่
5. ซุบซิบนินทา– พนักงานที่ชอบตั้งแก๊งเมาท์เรื่องชาวบ้าน บั่นทอนกำลังใจในการทำงานและพลังของคนอื่น ๆ ในทีม
6. โกหก– พนักงานที่โกหก เป็นอันตรายต่อองค์กรอย่างยิ่ง คนเช่นนี้องค์กรไหน ๆ ก็ไม่อยากได้มาร่วมงาน
7. รู้ดีไปหมด– พนักงานที่ทำตัวเก่งไปเสียทุกอย่าง รู้ดีไปหมดทุกเรื่องไม่ว่าใครจะพูดอะไร
8. ชอบอยู่คนเดียว– พนักงานที่ชอบเก็บตัว ไม่สุงสิงกับคนอื่น มักล้มเหลวเวลาต้องทำงานเป็นทีม
9. ไม่รับผิดชอบ– พนักงานที่ ทำงาน ไม่เสร็จตามเวลา ไม่รักษาสัญญาตามที่รับปากไว้
10. ไม่ริเริ่ม– พนักงานที่ไม่ริเริ่มอะไรด้วยตนเอง รอทำตามที่คนอื่นบอกอย่างเดียว
11. ไม่ถามคำถาม– พนักงานที่ไม่เคยมีคำถาม และไม่เคยสงสัยอะไรในชีวิต
12. ไม่พัฒนาตนเอง– พนักงานที่ไม่เคยใฝ่หาความรู้เพิ่มเติม พอใจแล้วกับสิ่งที่เป็นอยู่ ไม่อยาก พัฒนาตัวเอง
13. ขาดสมาธิ– พนักงานที่ไม่มีสมาธิ ไม่สามารถโฟกัสกับงานของตนเองได้ วอกแวกตลอด ถูกดึงดูดความสนใจได้ง่าย

หากในองค์กรของคุณมีพนักงานที่มีพฤติกรรมเช่นนี้อยู่แล้วล่ะก็ ควรหาโอกาสพูดคุยถึงที่มาที่ไปว่าทำไมเขาถึงทำพฤติกรรมเช่นนี้ เพื่อหาแก้ไขได้อย่างรวดเร็วและตรงจุด

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

คว้างานที่ใช่ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

เรื่องแปลกที่ไม่ควรเกิดขึ้นในการบริหารทรัพยากรบุคคล

กระตุ้นพนักงานด้วยการทำเป็นตัวอย่าง