ลงประกาศรับสมัครงานที่ไหนดี? วิธีเลือกแพลตฟอร์มลงประกาศงาน
Key Takeaway
- การลงประกาศรับสมัครงานที่ไหนดี จะต้องพิจารณาจากเว็บไซต์รับประกาศงานที่เชื่อถือได้ มีคนใช้เยอะ คัดกรองโพสต์รับสมัครงาน มีผู้สมัครเยอะ และติดอันดับบน Google
- หากเจอการถามข้อมูลไม่เกี่ยวกับงาน หรือขอให้โอนค่าสมัคร อาจเป็นมิจฉาชีพ ควรหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลส่วนตัว และแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์
- ข้อดีของการลงรับสมัครงานที่ Jobsdb คือ สามารถค้นหาผู้ที่กำลังหางานแบบเชิงรุกได้ จัดเก็บโปรไฟล์และเรซูเม่ของผู้สมัครได้ในที่เดียว และช่วย Match ผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
ในการลงประกาศรับสมัครงานขององค์กร การค้นหาผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการนั้นไม่ใช่เรื่องยาก เพียงลงประกาศรับสมัครงานในแพลตฟอร์มที่เหมาะสม เชื่อถือได้ จะช่วยให้เจอแคนดิเดตผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ตรงตามความต้องการได้ง่ายขึ้น บทความนี้จะแนะนำว่าควรลงประกาศรับสมัครงานที่ไหนดี เพื่อช่วยให้เจอพนักงานที่ใช่กับองค์กร
ช่องทางหาพนักงาน ลงประกาศรับสมัครงานที่ไหนดี?
ในการลงประกาศรับสมัครงาน ควรใส่รายละเอียดข้อมูลของตำแหน่งงาน เนื้องานที่เปิดรับสมัครให้ครบถ้วน โดยก่อนลงประกาศรับสมัครงานสามารถพิจารณาจากปัจจัย ดังนี้
ลงเว็บรับประกาศงานที่เชื่อถือได้
ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนสำคัญในการสรรหาพนักงานใหม่ คือการคิดว่าจะเลือกแพลตฟอร์มลงประกาศรับสมัครงานที่ไหนดี ควรเลือกเว็บไซต์หรือช่องทางที่น่าเชื่อถือ เพื่อไม่ตกเป็นเหยื่อของมิจฉาชีพและส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์บริษัทได้ โดยอาจดูจากการจดทะเบียนบริษัท ที่ตั้งของเว็บไซต์สมัครงานนั้นๆ
ตัวอย่างเช่น Jobsdb แพลตฟอร์มรับสมัครงานที่น่าเชื่อถือ ได้รับความไว้วางใจจากผู้ประกอบการมากกว่า 90,000 รายในประเทศไทย เมื่อใช้แพลตฟอร์มรับสมัครงานที่เชื่อถือได้ ทางผู้สมัครก็มั่นใจในองค์กรและมาสัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่สมัครไว้
เลือกเว็บประกาศงานยอดนิยมที่คนใช้เยอะ
นอกจากหาแพลตฟอร์มที่เชื่อถือได้แล้ว ควรเลือกเว็บที่มีผู้ใช้งานเยอะ เพราะบ่งบอกถึงความน่าเชื่อถือและมีประกาศงานจริง ทำให้องค์กรมีโอกาสได้รับใบสมัคร Portfolio และเรซูเม่จากแคนดิเดตที่มีทักษะและคุณสมบัติที่ตอบโจทย์กับองค์กรมากที่สุด อย่างเช่น Jobsdb ที่มีฐานข้อมูลผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งงาน สามารถเช็กดูประวัติคนที่มาสมัครงาน โดยมีผู้สมัครคุณภาพให้เลือกมากกว่า 3.8 ล้านคนบน Jobsdb
ใช้เว็บที่คัดกรองโพสต์รับสมัครงาน ค้นหาประวัติผู้สมัครงานฟรี
ในบางเว็บไซต์หรือเพจรับสมัครงานอาจไม่มีระบบคัดกรองโพสต์ ทำให้เจอกับประกาศรับสมัครงานที่ไม่น่าเชื่อถือ หรือเป็นสแปมมากมาย การเลือกเว็บไซต์หรือเพจที่มีเครื่องมือช่วยคัดกรองประกาศรับสมัครงานที่ไม่น่าเชื่อถือหรือโพสต์ที่ไม่เหมาะสมออกไป อย่าง Jobsdb ที่มีเครื่องมือช่วยคัดกรองประกาศรับสมัครงานที่ดูเป็นสแปมออก ช่วยให้ประกาศรับสมัครงานขององค์กรดูน่าเชื่อถือมากขึ้น
เลือกใช้เว็บไซต์รับสมัครงานที่ติดอันดับ Google
อีกวิธีที่ช่วยเพิ่มโอกาสในการประกาศรับสมัครงานถูกมองเห็น ยอดค้นหาติดอันดับใน Google และเข้าถึงผู้ที่กำลังมองหางานได้มากขึ้น โดยสามารถค้นหาด้วยคีย์เวิร์ด เช่น “เว็บไซต์สมัครงาน” โดยเว็บไซต์ที่ปรากฏในอันดับต้นๆ มักเป็นเว็บไซต์ที่มีผู้ใช้งานจำนวนมากและมีการอัปเดตประกาศงานอย่างต่อเนื่อง อย่าง Jobsdb ที่ช่วยสรรหาบุคลากรง่ายขึ้น และ AI ช่วย Match ประวัติคนสมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน รวมถึงช่วยเขียนประกาศรับสมัครงาน
คัดเลือกเว็บไซต์รับสมัครงานที่อัปเดตข่าวสารบ่อยๆ
นอกจากเลือกเว็บไซต์ที่น่าเชื่อถือและมีผู้ใช้งานจำนวนมากแล้ว ควรตรวจสอบว่าแพลตฟอร์มนั้นมีการอัปเดตประกาศงานอย่างสม่ำเสมอ และมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันหรือไม่ หากหน้าเว็บไซต์เป็นปัจจุบันจะยิ่งเพิ่มโอกาสให้ผู้สมัครเห็นประกาศรับสมัครงาน และยังเป็นการสร้างความมั่นใจว่าเมื่อผู้สมัครส่งใบสมัครไปแล้วมีการอัปเดตอย่างแน่นอน และทำให้ HR มั่นใจได้ว่าประกาศรับสมัครงานได้รับการเข้าถึงจากคนที่กำลังมองหางานจริงๆ
เลือกเว็บสมัครงานที่ให้โพสต์ฟรีและเสียเงิน ขยายโอกาสหาผู้สมัคร
หากกำลังมองหาว่าจะลงประกาศรับสมัครงานที่ไหนดี? นอกจากลงประกาศบนเว็บไซต์ที่น่าเชื่อถือ มีผู้ใช้งานจำนวนมาก และมีการอัปเดตข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ การเลือกแพลตฟอร์มที่มีทั้งตัวเลือกลงประกาศฟรีและแบบชำระเงิน จะช่วยให้องค์กรสามารถปรับใช้บริการได้อย่างยืดหยุ่นตามงบประมาณและความต้องการ
การโพสต์รับสมัครงานหลากหลายรูปแบบจะช่วยเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงผู้สมัครได้มากขึ้น หากองค์กรยังไม่เร่งด่วนในการหาพนักงาน อาจเลือกค้นหาประวัติผู้สมัครงานแบบฟรีได้ แต่หากต้องการเร่งการจ้างงานและเพิ่มความโดดเด่นให้ประกาศของตน การเลือกใช้บริการแบบชำระเงินก็เป็นอีกทางเลือกที่ตอบโจทย์ตามความเหมาะสม
เลือกเว็บรับสมัครงานที่มีผู้สมัครเยอะ ช่วยให้ได้คนที่มีคุณภาพ
อีกเคล็ดลับที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับประกาศรับสมัครงานคือการเลือกเว็บรับสมัครงานที่มีผู้สมัครงานเยอะ โดยสังเกตได้จากกิจกรรมและความเคลื่อนไหวภายในเว็บไซต์ เช่น ผู้เข้าชมบทความหรือประกาศงานต่างๆ รวมถึงจำนวนองค์กรที่เข้ามาลงประกาศรับสมัครงานอย่างต่อเนื่อง
โดยแพลตฟอร์มหรือเว็บไซต์ที่มีคนว่างงาน รวมถึงคนที่กำลังมองหางานจำนวนมากจะช่วยเพิ่มโอกาสให้ประกาศรับสมัครงานขององค์กรเข้าถึงผู้สมัครได้กว้างขึ้น ส่งผลให้มีคนเห็นประกาศและส่งเขียนอีเมลสมัครงานมากขึ้น ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ใช้บริการกับเว็บไซต์สมัครงานที่มีบทความแนะนำความรู้
นอกจากการเลือกเว็บไซต์หรือแพลตฟอร์มสมัครงานที่คอยอัปเดตข้อมูลข่าวสารให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอแล้ว การที่มีบทความแนะนำการทำงานก็เป็นตัวช่วยให้ประกาศรับสมัครงานดูน่าสนใจขึ้น ตัวอย่างความรู้ เช่น “ข้ออ้างลางาน” “Growth Mindset” และ “ตัวอย่างเรซูเม่” เพราะบทความเหล่านี้จะช่วยดึงดูดให้ใครที่กำลังหางานเข้ามาศึกษาและเตรียมตัวสมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และอาจมีแนวโน้มที่จะกลับมาเยี่ยมชม ดูประกาศรับสมัครงานขององค์กรบ่อยขึ้น ทำให้โอกาสได้รับใบสมัครที่มีคุณภาพเพิ่มมากขึ้นด้วย
4 Steps สมัครงานปลอดภัย พร้อมวิธีรับมือกับมิจฉาชีพ
แน่นอนว่าทุกคนเคยพบเจอมิจฉาชีพในรูปแบบต่างๆ ทำให้ต้องระวังตัวกันมากขึ้น จึงแนะนำขั้นตอนการรับมือกับมิจฉาชีพที่ควรสังเกต ได้แก่
1. กลโกงมิจฉาชีพในวงการหางานที่ต้องระวัง
เมื่อเรากำลังหางานหรือสมัครงาน กระบวนการมักเริ่มต้นด้วยการสอบถามข้อมูลพื้นฐานของผู้สมัคร เช่น ประวัติการทำงาน ทักษะ ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่องค์กรใช้ในการคัดกรอง แต่จะไม่ลงดีเทลลึกเกินไป หรือให้กรอกข้อมูลในลิงก์ที่ไม่น่าเชื่อถือ อาจเป็นมิจฉาชีพได้หากเจอการกระทำเหล่านี้
- การส่งอีเมลนัดสัมภาษณ์งาน แม้การติดต่อผ่านอีเมลเป็นช่องทางที่เป็นทางการและน่าเชื่อถือ แต่ผู้สมัครควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอีเมลที่ได้รับมาจากองค์กรที่เราสมัครไปจริงหรือไม่ หากไม่มั่นใจควรโทรสอบถามองค์กรโดยตรงเพื่อยืนยันความถูกต้อง
- โทรศัพท์เพื่อสอบถามข้อมูลส่วนตัวเพิ่มเติม ในการสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์ควรจำกัดคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน หากพบความผิดปกติที่ไม่เกี่ยวข้องหรือไม่ตรงกับรายละเอียดงาน เช่น การขายตรง ควรปฏิเสธทันที
- การส่งข้อความเพื่อขอข้อมูล บริษัทส่วนใหญ่มักไม่ใช้ช่องทางส่งข้อความเพื่อขอข้อมูลส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน หากได้รับข้อความลักษณะนี้ควรระวังเพราะนั่นอาจเป็นมิจฉาชีพ
- การแจ้งผ่านช่องทางต่างๆ เพื่อให้ผู้หางานชำระเงิน โดยปกติการสมัครงานไม่ควรมีค่าใช้จ่าย ยกเว้นในกรณีที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า เช่น ค่าสอบคัดเลือกของหน่วยงานราชการ การถูกเรียกเก็บเงินโดยตรงจากบริษัทที่สมัครงานถือเป็นสัญญาณของการหลอกลวง
2. วิธีสังเกตการหลอกลวงในประกาศรับสมัครงาน
หากกำลังหางานอยู่ หลายคนอาจส่งเรซูเม่ไปหลายที่เพื่อเพิ่มโอกาสให้ได้งานมากขึ้น แต่ยังมีข้อควรระวังที่สังเกตได้ ดังนี้
- บริษัทที่ไม่ได้สมัครงานติดต่อมาเอง อาจเป็นเป็นบริษัทที่สนใจโปรไฟล์ของคุณจริงๆ หรือมิจฉาชีพก็ได้ ควรตั้งสติและสอบถามรายละเอียดตำแหน่งงานให้ชัดเจนว่าเป็นตำแหน่งที่สนใจหรือไม่
- บริษัทที่โทรมาเสนองานง่าย ได้เงินสูงเกินจริง สำหรับงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะมากนั้นควรระวัง เพราะมักเป็นกลโกงของมิจฉาชีพ หากไม่มั่นใจสามารถเช็กฐานเงินเดือนก่อนตกลงงาน
- เบอร์โทรศัพท์หรืออีเมลที่ใช้ติดต่อผิดปกติ ควรตรวจสอบเบอร์โทรศัพท์หรืออีเมลที่ติดต่อมาโดยค้นหาข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต เพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือ
- ติดต่อผ่านช่องทางที่ไม่เป็นทางการและใช้ภาษาไม่เป็นทางการ โดยทั่วไปจะไม่ติดต่อครั้งแรกผ่านโซเชียลมีเดีย หากมีการติดต่อผ่านช่องทางเหล่านี้ ควรค้นหาข้อมูลและภาษาที่ใช้ว่าทางการหรือไม่
- รับเข้าทำงานง่ายเกินไป หากบริษัทติดต่อเข้ามาโดยไม่มีการสัมภาษณ์ ควรสงสัยไว้ก่อนว่าอาจเป็นมิจฉาชีพ ทางที่ดีควรถามรายละเอียดงานและข้อมูลบริษัทร่วมด้วย
3. วิธีป้องกันตัวเองจากมิจฉาชีพในรูปแบบ HR
เมื่อรู้กลโกงของมิจฉาชีพแล้ว มาดูวิธีการรับมือที่สามารถทำตามกันได้ ดังนี้
- ห้ามให้ข้อมูลส่วนตัวเด็ดขาด โดยเฉพาะข้อมูลส่วนตัวที่ควรระวัง ได้แก่ ชื่อ-นามสกุล เบอร์โทรศัพท์ เลขบัตรประชาชน ฯลฯ โดยปกติเอกสารเหล่านี้จะส่งหลังผ่านการสัมภาษณ์และเซ็นสัญญาเข้าทำงานแล้วเท่านั้น
- ห้ามโอนเงินเพื่อชำระค่าสมัครงาน ปกติแล้วการสมัครงานจะไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ จากผู้สมัคร หากมีการเรียกเก็บเงินใดๆ อาจเป็นมิจฉาชีพ
- แจ้งเบอร์โทรหรือ Email Scam ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยให้ผู้อื่นไม่ตกเป็นเหยื่อ เช่น กองบังคับการปราบปรามการกระทำความผิดทางเทคโนโลยี
4. กรณีโดนหลอกสมัครงาน ควรทำอย่างไร?
สำหรับใครที่โดนหลอกไปแล้ว สิ่งแรกที่ต้องทำคือทำใจให้สงบ ตามด้วยการแก้ไขสถานการณ์ ด้วยวิธีดังนี้
กรณีโอนเงินหรือให้ข้อมูลไปแล้ว
สิ่งแรกที่ควรทำทันทีคือเปลี่ยนรหัสผ่านทุกแอคเคานต์ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลนั้น ติดต่อธนาคารเพื่ออายัดบัตรหรือระงับธุรกรรมที่น่าสงสัย และรวบรวมหลักฐานเข้าแจ้งความที่สถานีตำรวจในพื้นที่เกิดเหตุภายใน 3 เดือนหลังรู้ว่าถูกโกง เพื่อให้เจ้าหน้าที่ดำเนินการตามกฎหมาย หรือกรอกข้อมูลออนไลน์ที่ www.thaipoliceonline.com หรือสายด่วน 1213 ศูนย์คุ้มครองผู้ใช้บริการทางการเงิน หรือ 1441 กองบังคับการปราบปรามอาชญากรรมทางเทคโนโลยี
หากมีการแอบอ้างชื่อ Jobsdb
สำหรับ Jobsdb ไม่มีนโยบายเรียกเก็บเงินจากผู้สมัคร ไม่ติดต่อผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดียโดยตรง ถ้าหากเจอการแอบอ้าง เพื่อหลอกลวงหรือเรียกเก็บเงินล่วงหน้า นั่นถือเป็นการโกงอย่างแน่นอน หากสงสัยหรือต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมสามารถติดต่อได้ที่อีเมล [email protected]
สรุป
หากสงสัยว่าควรลงประกาศรับสมัครงานที่ไหนดี สามารถพิจารณาได้จากปัจจัยดังนี้ ลงเว็บประกาศหางานที่เชื่อถือได้ เลือกเว็บประกาศงานที่มีคนใช้เยอะ ใช้เว็บที่คัดกรองโพสต์ก่อนรับสมัครงานและค้นหาประวัติผู้สมัครงานฟรี เลือกใช้เว็บไซต์ที่มีการอัปเดตอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงใช้แพลตฟอร์มที่มีบทความแนะนำความรู้เกี่ยวกับงาน เพื่อให้มีการเตรียมตัวอย่างดีและเป็นแคนดิเดตที่เข้าตาองค์กรและผู้รับสมัคร แต่ต้องระวังมิจฉาชีพที่มากับการรับสมัครงาน สามารถสังเกตกลโกง การหลอกกลวงที่ต้องระวัง หากโดนมิจฉาชีพหลอกลวงไปแล้วสามารถรวบรวมหลักฐานเพื่อแจ้งตำรวจดำเนินคดี
หากกำลังมองหางาน การลงรับสมัครงาน ควรใช้เว็บไซต์หางานอันดับ 1 ในประเทศไทยที่เชื่อถือได้ มีผู้ใช้เป็นจำนวนมาก อัปเดตข่าวรับสมัครงานทุกวันอย่าง และหาตำแหน่งงานหรือผู้สมัครงานได้ที่ Jobsdb
