ประกาศแล้ว! อัตราค่าแรงขั้นต่ำ ทุกอาชีพ ทุกจังหวัด อัปเดตปี 2567

Key Takeaway

• ค่าแรงขั้นต่ำคือต่ำสุด ที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อคุ้มครองสิทธิของแรงงาน และรับประกันว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเพียงพอต่อการดำรงชีวิต
• ปัจจัยหลักในการพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำ คือสภาพเศรษฐกิจ ค่าครองชีพ คุณภาพแรงงาน และความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง เพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2567 แนวโน้มการปรับค่าแรงขั้นต่ำคาดว่าจะเพิ่มขึ้น เพื่อตอบสนองต่อค่าครองชีพที่สูงขึ้น โดยอาจปรับตามสภาพเศรษฐกิจ และความเห็นของภาคแรงงานด้วย

อัตราค่าแรงขั้นต่ำ หรือเงินค่าตอบแทนขั้นต่ำสุด ที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด เป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการคุ้มครองสิทธิของแรงงาน โดยค่าแรงขั้นต่ำมักจะมีการปรับเปลี่ยนเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ และค่าครองชีพของประเทศ และในปี 2567 นี้มีการปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่สำคัญตามพื้นที่ต่างๆ จะมีรายละเอียดการเปลี่ยนแปลงอย่างไร ไปดูกัน!

ทำความเข้าใจ ค่าแรงขั้นต่ำ คืออะไร

ค่าแรงขั้นต่ำ คือ ค่าตอบแทนขั้นต่ำ ที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด โดยห้ามนายจ้างจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดๆ หรือแม้แต่ในช่วงทดลองงาน ก็ต้องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าที่กฎหมายระบุไว้ ซึ่งการคำนวณค่าจ้างจะคิดเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานน้อยกว่านั้น นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มตาม 8 ชั่วโมง ไม่สามารถหักลดได้

เกณฑ์พิจารณาค่าแรงขั้นต่ำ มีอะไรบ้าง

การพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำ เป็นกระบวนการที่ต้องคำนึงถึงหลายปัจจัย เพื่อให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ รวมถึงการคุ้มครองสิทธิของแรงงาน เกณฑ์ที่ใช้ในการพิจารณามีหลายด้าน ดังนี้

• ค่าครองชีพ: ประเมินค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตของแรงงาน เช่น ค่าอาหาร ค่าเช่าที่พัก ค่าเดินทาง และค่ารักษาพยาบาล เป็นต้น
• ความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง: ดูว่าธุรกิจ หรือนายจ้างมีศักยภาพทางการเงินเพียงพอที่จะจ่ายค่าจ้างตามเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่
• สภาพเศรษฐกิจ: พิจารณาถึงสถานการณ์เศรษฐกิจในประเทศ เช่น อัตราเงินเฟ้อ การเติบโตทางเศรษฐกิจ และค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต เป็นต้น

การปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำ อัปเดตปี 2567

การปรับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2567 เป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจอย่างมาก โดยล่าสุดมีการประกาศปรับค่าแรงขั้นต่ำทั่วประเทศเป็น 400 บาท เริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น แนวโน้มการปรับค่าแรงนี้ แสดงถึงความพยายามของรัฐบาลในการช่วยเหลือแรงงานให้ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน แต่ค่าแรงขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปในแต่ละพื้นที่จังหวัด ดังนี้

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 330 บาท

• ยะลา
• นราธิวาส
• ปัตตานี

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 338 บาท

• น่าน
• แพร่
• พะเยา
• ตรัง

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 340 บาท

• ราชบุรี
• ระนอง
• สตูล
• เลย
• หนองบัวลำภู
• อุดรธานี
• มหาสารคาม
• ศรีสะเกษ
• อำนาจเจริญ
• ลำปาง
• แม่ฮ่องสอน
• อุตรดิตถ์
• สุโขทัย
• กำแพงเพชร
• พิจิตร
• อุทัยธานี

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 341 บาท

• อ่างทอง
• สิงห์บุรี
• ชัยนาท
• พัทลุง
• ชัยภูมิ

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 342 บาท

• ร้อยเอ็ด
• กาฬสินธุ์
• บึงกาฬ
• เพชรบูรณ์
• นครศรีธรรมราช

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 343 บาท

• นครสวรรค์
• ยโสธร
• ลำพูน

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 344 บาท

• สุรินทร์
• เพชรบุรี
• ชุมพร

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 345 บาท

• เชียงราย
• พิษณุโลก
• สระแก้ว
• นครพนม
• มุกดาหาร
• สกลนคร
• บุรีรัมย์
• อุบลราชธานี
• จันทบุรี
• ตาก
• กาญจนบุรี
• ประจวบคีรีขันธ์
• สุราษฎร์ธานี
• สงขลา
• พังงา

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 347 บาท

• ตราด
• กระบี่

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 348 บาท

• หนองคาย
• นครนายก
• สุพรรณบุรี

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 349 บาท

• ลพบุรี

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 350 บาท

• เชียงใหม่
• ขอนแก่น
• พระนครศรีอยุธยา
• สระบุรี
• ปราจีนบุรี
• ฉะเชิงเทรา

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 351 บาท

• สมุทรสงคราม

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 352 บาท

• นครราชสีมา

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 361 บาท

• ระยอง
• ชลบุรี

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 363 บาท

• กรุงเทพมหานคร
• นนทบุรี
• ปทุมธานี
• นครปฐม
• สมุทรปราการ
• สมุทรสาคร

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 370 บาท

• ภูเก็ต

จังหวัดที่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท

การปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาท จะมีผลเฉพาะกับพื้นที่ท่องเที่ยว หรือกิจการโรงแรมในพื้นที่สำคัญของ 10 จังหวัด ดังนี้

• กรุงเทพมหานคร (เขตวัฒนา เขตปทุมวัน)
• เชียงใหม่ (อำเภอเมือง)
• ภูเก็ต
• ชลบุรี (พัทยา)
• กระบี่ (อ่าวนาง)
• สุราษฎร์ธานี (เกาะสมุย)
• ประจวบคีรีขันธ์ (หัวหิน)
• พังงา (ตำบลคึกคัก)
• ระยอง (ตำบลเพ เกาะเสม็ด)
• สงขลา (หาดใหญ่)

ส่องอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 20 ปีที่ผ่านมา แนวโน้มเป็นอย่างไร?

ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา อัตราค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทยมีการปรับขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ และค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น การปรับขึ้นของค่าแรง เป็นการพยายามคุ้มครองสิทธิของแรงงาน และสร้างความสมดุลให้กับสภาพเศรษฐกิจ และความต้องการของนายจ้าง 

เกณฑ์การปรับค่าจ้างนี้ มักได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ เช่น การเติบโตของเศรษฐกิจ อัตราเงินเฟ้อ และแรงกดดันทางสังคม เป็นต้น ซึ่งค่าแรงขั้นต่ำในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มดังนี้

1. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2547: อยู่ที่ประมาณ 133 - 170 บาทต่อวัน
2. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2548: อยู่ที่ประมาณ 139 - 181 บาทต่อวัน
3. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2549: อยู่ที่ประมาณ 140 - 184 บาทต่อวัน
4. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2550: เพิ่มขึ้นเป็น 143 - 191 บาทต่อวัน
5. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2551-2552: อยู่ที่ประมาณ 148 - 203 บาทต่อวัน
6. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2553: มีการปรับขึ้นอีกครั้งเป็น 151 - 206 บาทต่อวัน
7. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2554: มีการปรับขึ้นเป็น 159 - 221 บาทต่อวัน
8. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2555: มีการปรับครั้งสำคัญ โดยปรับขึ้นเป็น 222 - 300 บาทต่อวันในหลายจังหวัด
9. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2556-2558: อยู่ที่ประมาณ 300 บาทต่อวัน
10. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2559: ถูกปรับขึ้นเล็กน้อยเป็น 300 - 305 บาทต่อวันในบางจังหวัด
11. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2560-2561: อยู่ที่ประมาณ 300 - 310 บาทต่อวัน
12. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2562: ปรับเพิ่มขึ้นอีกเป็น 300 - 330 บาทต่อวัน ขึ้นอยู่กับภูมิภาค
13. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2563-2564: ปรับขึ้นเป็น 313 - 336 บาทต่อวัน ตามเขตพื้นที่
14. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2565-2566: เพิ่มขึ้นเป็น 323 - 354 บาทต่อวัน
15. ค่าแรงขั้นต่ำปี 2567: มีการปรับค่าแรงสำคัญเกิดขึ้น โดยมีการปรับขึ้นเป็น 330 - 400 บาทต่อวัน

สรุป

ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันที่ค่าครองชีพสูงขึ้น การปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาทในปี 2567 สะท้อนถึงความพยายามในการช่วยเหลือแรงงานให้มีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีวิต อย่างไรก็ตาม การก้าวข้ามค่าแรงขั้นต่ำ และเลือกงานที่ให้ค่าตอบแทนที่ดีกว่านั้นสำคัญมาก 

ที่ Jobsdb คุณสามารถหางานที่ตรงตามความสามารถของคุณ พร้อมเปรียบเทียบเงินเดือนจากหลากหลายบริษัทในตำแหน่งงานเดียวกัน เพื่อเลือกงานคุณภาพที่ให้ผลตอบแทนสูง และเหมาะสมกับศักยภาพของคุณมากที่สุด

อ่านบทความอื่น ๆ ที่น่าสนใจ 

• สรุปมาแล้ว! กฎหมายแรงงาน ที่จำเป็นต้องรู้ ฉบับอัปเดตล่าสุด
• วิธีลงทะเบียนขอรับเงินอุดหนุนบุตร ที่พ่อแม่ควรรู้ พร้อมเอกสารที่ต้องใช้
• หนังสือรับรองเงินเดือนนำไปใช้ทำอะไร สำคัญอย่างไรต่อชีวิตการทำงาน