Overqualified ทักษะที่มีอาจกลายเป็นภัยไม่รู้ตัว
ประโยค “ดีเกินไป” อันสุดแสนจะคลาสิกที่เราได้ยินกันบ่อย ๆ นั้น ไม่ได้ถูกใช้แค่ในบริบทของความรักในเชิงปฏิเสธ เพื่อบอกว่าใครคนนั้นไม่ใช่อีกต่อไปเท่านั้น ในเรื่องของหน้าที่การงาน การที่คุณดีเกินไปก็เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ HR ใช้บอกปัดผู้สัมภาษณ์งานไปหลายคน เมื่อความดีและชั่วโมงบินที่สั่งสมมานั้น กลับกลายมาเป็นจุดอ่อนที่ทำให้องค์กรนั้น ๆ ไม่เลือกคุณให้ไปต่อ เราเองในฐานะผู้สัมภาษณ์งานที่กำลังมองหาโอกาสที่หลากหลายต้องทำอย่างไร
ดีเกินไป… ฟังดูแล้วเป็นเหมือนจะเป็นเรื่องย้อนแย้งอยู่ไม่น้อย คำว่า “ดี” มีคำว่าเกินไปด้วยเหรอ ยิ่งในโลกของการทำงานที่แข่งขันกันอย่างบ้าคลั่ง ผู้สมัครงานหลายคนล้วนแล้วต้องงัดข้อดีออกมาโชว์กันสุดฤทธิ์ ว่าทำอะไรได้บ้าง ผ่านประสบการณ์อะไรมาอย่างโชกโชน ช่ำชองหรือเชี่ยวชาญมากอย่างไร แต่ใครจะคิดว่าว่าสิ่งเหล่านั้นจะกลับมาเป็นหอกทิ่มแทง ทำร้ายตัวคุณเองจนไม่ผ่านการสัมภาษณ์งานเอาได้
4 เหตุผลที่ทำไม Overqualified แล้วถึงทำงานได้ไม่นาน
หากพิจารณาดูอย่างถี่ถ้วนและไตร่ตรองดูอย่างดีแล้ว คุณจะเข้าใจว่าบางครั้งการที่คุณเองมีความสามารถมากเกินไป หรือ Overqualified ทาง HR อาจทรีตว่านั่นคือ “ข้อเสีย” โดยมองว่า “ข้อดี” ที่คุณมีนั้นมากเกินความต้องการขององค์กร ส่วนจะมีเหตุผลอะไรบ้างนั้นที่ทำให้ทางเอชอาร์มองว่าสิ่งเหล่านั้นเป็นข้อเสีย JobsDB รวบรวมไว้ให้ด้านล่างแล้ว ไปดูกัน!
1. ยิ่งเก่ง ยิ่งกลัวอยู่ไม่นาน
ข้อนี้อาจจะเป็นเหตุผลที่ฟังแล้วงง ๆ ไม่ค่อยเมคเซนส์หน่อย แต่ต้องยอมรับว่ายังมีบางองค์กรยังคงเชื่ออะไรแบบนี้อยู่ ด้วยความที่บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานมาแล้ว ก็หวังจะให้อยู่ยาวอย่างน้อย 1-2 ปี เราเองในฐานะลูกจ้างอาจมองว่าการรับพนักงานเข้ามาหนึ่งคนไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร ในทางกลับกันบริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายไปไม่น้อย เสียทั้งต้นทุนเรื่องเงินและเวลาที่ถูกใช้ไป ตั้งแต่ขั้นตอนการรับสมัคร การสอนงาน และกว่าพนักงานจะปรับตัวให้เข้ากับองค์กร กว่าจะทำงานได้เต็มประสิทธิภาพตามที่บริษัทคาดหวังไว้
ดังนั้น การที่รับคนเก่งรอบด้าน หรือดูทรงแล้วจะเก่งเกินไปเข้ามาทำงาน บางองค์กรมองว่านั่นคือ “ความเสี่ยง” อย่างหนึ่ง เสี่ยงที่คน ๆ นั้นจะเปลี่ยนงานได้สูง เพราะด้วยความที่คุณสมบัติรอบด้าน ทำงานที่ไหนก็ได้ ไปที่ไหนใครก็รับ ไม่พอใจก็ลาออกได้เลยโดยไม่ต้องคิดหน้าคิดหลัง ไหนจะต้องระวังบริษัทอื่นมาซื้อตัวไปอีกทั้งหมดนั้นจึงเป็นสาเหตุให้หลาย ๆ บริษัทไม่พร้อมเสี่ยงรับคนที่เก่งเกินไปเข้าทำงานนั่นเอง
2. ความสามารถและตำแหน่งงานไม่สอดคล้องกัน
ความเก่งและทักษะต่าง ๆ ของคุณอาจจะไม่ตรงกับตัวงาน ว่าง่าย ๆ คือพลังของคุณอาจจะล้นเหลือเกินไป ทั้งความกระตือรือร้น ทะเยอทะยาน มี Passion และต้องการงานที่ท้าทายตลอดเวลา จนดู Overqualified เกินลักษณะเนื้องานที่ต้องรับผิดชอบ ตัวบริษัทเองมักจะรู้ Scope ของงานที่คุณต้องทำได้ครอบคลุมอยู่แล้ว รวมทั้งประเมินได้ว่า Career Growth อาจจะไม่เป็นอย่างที่ผู้สมัครคาดหวังไว้ได้
นั่นจึงเป็นสาเหตุให้ต้องปฏิเสธผู้สมัครที่เก่ง ๆ ไปอย่างน่าเสียดาย คือรับไปแล้วมีโอกาสที่คุณจะลาออกสูง เพราะไม่ได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ทำไปก็ไม่สนุก พาลไม่อยากลุกไปทำงานตอนเช้าเอาง่าย ๆ อย่างไรก็ตามเหตุผลนี้ก็เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ ดีเสียด้วยซ้ำหากบริษัทแจ้งเหตุผลคุณแบบตรงไปตรงมา จะได้ไม่ต้องเสียเวลากันทั้งสองฝ่าย
3. ฐานเงินเดือนสูงเกินไป
เหตุผลนี้ไม่หยิบยกมาพูดถึงคงไม่ได้ ยิ่งชั่วโมงบินสูง ครบถ้วนด้วยคุณสมบัติทั้ง Hard Skill และ Soft Skill แบบเข้ามาปุ๊บก็พร้อมใช้งานเลย สิ่งที่ตามมาหนีไม่พ้นเรื่องค่าตอบแทน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการตั้งเงินเดือนสูงเป็นเรื่องผิดอย่างใด การที่คุณเป็นคนเก่ง มีศักยภาพ การเรียกเงินเดือนแบบเห็นคุณค่าตัวเองคือสิ่งที่ถูกต้อง แต่อีกมุมหนึ่งต้องเข้าใจด้วยว่า บางบริษัทอาจจะไม่ได้มีงบประมาณมากในการจ้างคนขนาดนั้น
ทั้งนี้ HR บางที่อาจจะเลือกเจรจาขอต่อรองเงินเดือน แต่ถ้าดูแล้วจะสู้ไม่ไหว HR บางแห่งก็เลือกปฏิเสธคุณไปแบบง่าย ๆ ภายใต้เหตุผลที่คุณ Overqualified เกินไป คือมีความสามารถมากเกินไปสำหรับงานนี้ อย่างไรก็ตามอยากให้คุณพิจารณาให้รอบด้าน ค่าตอบแทนบางอย่างอาจไม่อยู่ในรูปแบบของเงินเดือนเสมอไป โบนัส สวัสดิการต่าง ๆ หรือที่ทำงานนี้ใกล้บ้านขึ้น (ลดภาระค่าใช้จ่ายเรื่องการเดินทาง ประหยัดเวลา) แต่เงินเดือนอาจจะน้อยลง คุณจะพอรับได้ไหมในเงื่อนไขเหล่านี้
4. อายุและประสบการณ์
ข้อนี้คือเหตุผลว่าทำไมผู้สมัครงานควรศึกษารายละเอียดของ Job description ให้ดีก่อนยื่นเรซูเม่สมัครไป ถึง HR บางแห่งจะไม่ได้เขียนเรื่องอายุไว้ชัดเจน แต่ด้วยตำแหน่งที่เปิดรับและหน้าที่รับผิดชอบ เราเองในฐานะผู้สมัครก็น่าจะพอเดาช่วงอายุที่ต้องการได้แบบคร่าว ๆ หรือเพื่อความชัวร์ถามเอชอาร์ไปเลย จะได้ไม่ต้องมาเสียเวลา ถ้าใช่ก็ไปต่อ ถ้าไม่ใช่ก็แยกย้าย
บางองค์กรที่หัวสมัยใหม่อาจจะไม่ได้ซีเรียสเรื่องอายุมากนัก แต่ถ้าคุณมีประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญในสายงานนั้น ๆ HR อาจจะไม่ได้ลงอายุไว้ก็เป็นได้ ขณะเดียวกันงานบางสายก็ต้องการคนที่มีวัยวุฒิ เพื่อให้ดูภูมิฐานน่าเชื่อถือ หรือบางตำแหน่งก็อยากได้ First Jobber ความสดใหม่ แนวคิดหัวก้าวหน้ามาพัฒนาองค์กรก็ได้หมด ทางที่ดีคุยกันให้เคลียร์ตั้งแต่แรกจะได้สบายใจกันไปจะดีกว่า
สุดท้ายนี้ไม่อยากให้ผู้สมัครงานทุกท่าน ตีความคำว่า Overqualified ในแง่ลบจนเอามาโทษตัวเองจนเกินไป อยากให้ทุกคนมั่นใจและเชื่อมั่นในศักยภาพของเรา บางอย่างเป็นเรื่องของเงื่อนไข จังหวะเวลาและความต้องการที่ไม่ตรงกัน ระหว่างองค์กรกับตัวคุณเอง ไม่มีใครผิดหรือถูก ขอให้ก้าวเข้าหาโอกาสต่อไปด้วยจิตใจที่เข้มแข็ง
ถ้าพร้อมเดินหน้า Move on หางานใหม่แล้ว อย่าลืมเข้ามาค้นหาตำแหน่งที่ใช่ ในบริษัทที่เห็นคุณค่าและศักยภาพในตัวคุณได้ที่ JobsDB แพลตฟอร์มหางานอันดับหนึ่งในไทย ที่จะทำให้คุณพบกับงานที่ใช่ ในบริษัทที่พร้อมตอบโจทย์ชีวิตคุณ
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/5-%e0%b8%97%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%a9%e0%b8%b0-%e0%b8%84%e0%b8%99%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%a1%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b8%ad%e0%b8%b2%e0%b8%8a%e0%b8%b5%e0%b8%9e/
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%9d%e0%b8%b6%e0%b8%81%e0%b8%9d%e0%b8%99%e0%b8%97%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%a9%e0%b8%b0%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/work-from-home-%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b9%83%e0%b8%ab%e0%b9%89%e0%b8%ad%e0%b9%89%e0%b8%a7%e0%b8%99/
