หักเงินเดือนผิดกฎหมายไหม แบบไหนบ้างที่นายจ้างหักได้ 2022

แต่ละบริษัทก็มีกฎเกณฑ์ ข้อห้ามและข้อปฏิบัติที่แตกต่างกันไป รวมถึงบทลงโทษพนักงานที่ไม่ประพฤติตามข้อปฏิบัติดังกล่าว โดยบทลงโทษที่ว่าก็มีหลากหลายระดับ ตั้งแต่เรียกไปว่ากล่าวตักเตือนกับแบบพอให้รู้สึกผิด การลงบันทึกหรือแจกใบเตือน หากครบกี่ครั้งจะมีผลต่อโบนัสหรือการประเมินก็ว่าไป รวมถึง “การหักเงินเดือน” ซึ่งข้อนี้เชื่อว่ามนุษย์ออฟฟิศอย่างเราคงไม่ถูกใจนัก

จนหลาย ๆ คนเริ่มตั้งคำถามว่า เอ๊ะ จริง ๆ แล้วการหักเงินเดือนที่บางองค์กรชอบทำนั้น เป็นบทลงโทษที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ ในหลักปฏิบัตินั้นทำได้จริงไหม หรือจริง ๆ แล้วเป็นกฎที่ทางบริษัทตั้งขึ้นมาเองแบบเอาเปรียบลูกจ้างอย่างเรา ในทางกลับกัน ทุกครั้งที่โดนหัวหน้าหรือเอชอาร์เรียกไปว่ากล่าวตักเตือน คุณเองก็ต้องยอมรับความจริงแบบไม่เข้าข้างตัวเองด้วยเช่นกัน ว่าสิ่งที่เราทำนั้น ถือเป็นการละเมิดข้อบังคับหรือ Privacy อะไรต่าง ๆ ของบริษัทจริงไหม

หักเงินเดือน

ที่กล่าวไปนั้น ไม่ได้จะโทษว่าเป็นความผิดใคร หรือมองว่าการหักเงินเดือนเป็นสิ่งผิด เพียงจะสื่อว่าพอเป็นเรื่องของการตีความที่เกี่ยวข้องกับตัวบทกฎหมาย บริบททั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างก็ถูกนำมาประเมินร่วมกัน หากคุณมีส่วนผิดตามข้อเท็จจริง ไม่ว่าฝ่ายไหนก็อาจจะแพ้คดีได้นั่นเอง

ขาด ลา มาสาย นายจ้างหักเงินเดือนได้ไหม?

หากให้พูดตามตรงจะด้วยปัจจัยอะไรก็ตาม ไม่ว่าบ้านไกล รถติด รถเสีย ตื่นสาย ต้องส่งลูกไปโรงเรียนทุกเช้าหรือสิ่งอื่นใด ทั้งหมดนั้นก็เป็นเหตุผลที่ทางเอชอาร์มองว่าฟังไม่ขึ้น หากนาน ๆ ทียังพอเข้าใจ เป็นสิ่งที่พอรับได้แบบเอาหูไปนาเอาตาไปไร่ แต่ถ้านาน ๆ ถี่จนสะสมเป็นหลายครั้งเข้า บริษัทบางแห่งก็อาจจะเลือกวิธีหักเงินเดือนเป็นทางออก ชดเชยที่ลูกจ้างเอาเปรียบเรื่องชั่วโมงการทำงานที่น้อยลง

หักเงินเดือนผิดกฎหมายแรงงาน?

ส่วนในแง่ของกฎหมายนั้น ไม่ว่าจะเป็นการ “หักเงินเดือน” หรือ “ลดเงินเดือน” ทั้งสองบทลงโทษนี้ หากยึดตามกฎหมายแล้วเป็นสิ่งที่ “นายจ้างทำไม่ได้”

ขัดกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 76 ที่ระบุเอาไว้ว่า ห้ามมิให้หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด จากข้อบังคับนี้จะเห็นได้ว่ากฎหมายห้ามมิให้หักค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน การขาด มาสาย หรือทำงานผิดพลาด โดยปกติสามารถลงโทษได้ แต่ต้องลงโทษที่กฎหมายอนุญาตให้ทำได้  สรุปคือ “บริษัทไม่สามารถลงโทษพนักงานที่มาทำงานสายโดยการหักเงินเดือนได้”

Tips : จริง ๆ แล้วการหักเงินเดือน ในกรณีมาสาย เป็นเรื่องที่ทำได้ หากฝ่ายลูกจ้างยินยอมพร้อมใจ หรือยืนยันความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

แนวทางการปฏิบัติหากลูกจ้างมาสายหรือลาบ่อย

ก่อนอื่นขอแบ่งให้ชัด เรื่องการมาสายและการลาบ่อย ทั้งสองเคสนี้ต้องแยกออกจากกัน กรณีที่พนักงานมาสายเป็นประจำ ถึงตรงนี้นายจ้างคงทราบกันดีแล้วว่า การหักเงินเดือนเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้องค์กรของคุณได้ แนะนำว่าให้แก้ปัญหาโดยการออกหนังสือตักเตือน หรือให้ทำงานชดเชยเวลา ทำชดเชยเวลา เช่น มาสายไป 40 นาที ก็ให้ทำงานชดเชยเวลาไปอีก 40 นาที หรือให้รางวัลให้กับพนักงานที่ไม่เคยมาทำงานสายเพื่อเป็นแรงจูงใจ

อย่างไรก็ตาม หากการแก้ปัญหาเหล่านั้นไม่ได้พ้น กลับหนักข้อขึ้นไปถึงขั้นพักงานไม่เกิน 7 วัน ไปจนถึงการเลิกจ้างงานได้ แต่ไม่สามารถลงลงโทษด้วยการหักค่าจ้างได้ ยกเว้นลูกจ้างยินยอมให้หัก เพราะผิดกฎหมายอย่างชัดเจนในมาตรา 76 และการลงโทษด้วยการหักค่าจ้างก็ไม่ใช่ข้อยกเว้นที่กฎหมายอนุญาตให้ทำได้

ส่วนเรื่องการลาบ่อย ข้อนี้นายจ้างต้องเข้าใจว่า หากพนักงานของคุณลาไปตามสิทธิ์ของเขาที่พึงมี ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ทั้งหมดนั้นเป็นสิทธิ์ที่ลูกจ้างทุกคนได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน เป็นสิทธิของลูกจ้างที่กฎหมายรองรับให้ทำได้ หากลาอยู่ในจำนวนวันที่พวกเขาได้รับ คุณเองไม่มีสิทธิ์ที่จะลงโทษอะไรทั้งสิ้น จะแจ้งเตือน พักงาน ไปจนถึงหักเงินก็ไม่มีสิทธิ์ลงโทษอะไรเลย

ลูกจ้างทำความเสียหายให้นายจ้าง หักเงินเดือนได้ไหม?

มากันที่อีกหนึ่งประเด็นข้อสงสัย หากคุณเผลอไปทำอะไรให้องค์กรเดือดร้อนหรือเสียหาย จะด้วยเจตนาที่ตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ บริษัทจะหักเงินคุณได้ไหม คำตอบของคำถามนี้เหมือนกันกับเรื่องการมาสาย เพราะยึดอ้างอิงตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 ระบุว่า ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง โดยหลักแล้ว นายจ้างจะหักเงินเดือนไม่ได้ ยกเว้นลูกจ้างยินยอมให้หัก ใครโดนก็ไปร้องเรียนได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ต้องดูเป็นกรณีไปเช่นกัน)

หักเงินเดือนแบบไหน ถูกต้องตามกฎหมาย

เป็นปกติของทุกข้อกฎหมายที่มีบางเรื่องได้รับข้อยกเว้น เช่นเดียวกันการหักหรือลดเงินเดือนไม่ใช่เรื่องที่ผิดต่อหลักกฎหมายเสมอไป บางกรณีนายจ้างสามารถหักค่าจ้างได้เช่นเดียวกัน โดยทั้งหมดนั้นต้องผ่านการยินยอมหรือการยอมรับแบบเป็นลายลักษณ์อักษร ทว่าต้องสอดคล้องกับกรณีดังต่อไปนี้

• หักภาษีหรือชำระเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด
• หักค่าสหภาพแรงงานฯ
• ชำระหนี้สหกรณ์
• หักเงินประกันบางประเภท หรือหักค่าเสียหายโดยลูกจ้างต้องยินยอม
• หักเงินสะสม
• ชำระภาษีเงินได้
• ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ
• เงินประกัน เงินสะสมตามข้อตกลง
• ชำระเงินคืนบริษัท เพื่อการชำระหนี้ ได้แก่ ค่าเครื่องแบบ ค่าตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน ค่าเสียหายจากที่พนักงานกระทำความผิดไม่อยู่ปฏิบัติงานตามสัญญา โดยพนักงานได้ทำหนังสือยินยอมตั้งแต่ครั้งแรกก่อนเริ่มงาน หากไม่อยู่ปฏิบัติงาน จนพ้นขั้นทดลองงาน ยินยอมให้บริษัทหักเงินจากเงินเดือนตามจำนวนที่ระบุไว้ในเอกสาร
• เงินสำรองใด ๆ อันเป็นธุระของพนักงานเอง เช่น ค่าเปิดบัญชีธนาคาร ค่าธรรมเนียมบัตร ATM ค่ารักษาพยาบาลส่วนเกินสิทธิที่พนักงานได้รับ เป็นต้น

จริงอยู่ที่การหักเงินเดือนเป็นเรื่องมิชอบทางกฎหมาย เราเองในฐานะคนทำงาน ก็ควรทำงานอย่างเต็มที่ รับผิดชอบหน้าที่ของตัวเองให้สุดแบบไม่เอาเปรียบบริษัท อะไรที่เป็นสิทธิ์ของเราอย่างวันลาก็ใช้ให้เป็นปกติแบบไม่ต้องมองว่าใครจะคิดอย่างไร

หากบริษัทไหนคิดเล็กคิดน้อยกับเรื่องเหล่านี้ แล้วมองข้ามความทุ่มเทของคุณ ก็อย่าประวิงเวลาอยู่เลย โบกมือลาหาที่ใหม่ ที่เห็นคุณค่าของคนทำงานที่ตั้งใจจริงจะดีกว่า อัปดเดตเรซูเม่ให้พร้อม แล้วไขว่คว้าหาโอกาสใหม่ ๆ ที่ดีกว่า ได้แล้ววันนี้ที่ JobsDB แพลตฟอร์มหางานอันดับหนึ่งในไทย หาคนตรงงาน หางานตรงใจ

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

คว้างานที่ใช่ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%81%e0%b8%a5%e0%b8%b1%e0%b8%a7-%e0%b8%a5%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b9%84%e0%b8%94%e0%b9%89/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%81%e0%b8%b3%e0%b8%88%e0%b8%b1%e0%b8%94%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%87%e0%b9%88%e0%b8%a7%e0%b8%87-%e0%b9%80%e0%b8%a7%e0%b8%a5%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/