สิ่งที่ทำให้คนอยากทำงานร่วมกับองค์กรของคุณ
ในอดีต คนส่วนใหญ่ชอบเข้าใจว่า องค์กรเป็นผู้ที่มีโอกาสเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าร่วมกับองค์กรตัวเองมากที่สุด แต่ในปัจจุบัน คนกลับมองว่า ทั้ง 2 ฝ่ายมีสิทธิ์ที่จะเลือกกันและกันมากกว่า ไม่ว่าจะเป็นฝ่ายนายจ้าง หรือฝ่ายลูกจ้าง แล้วอะไรกันล่ะที่คนทั่วไปจะมองเป็นอันดับต้น ๆ เวลามองหางาน ปัจจัยใดกันแน่ที่เป็นยาชูกำลัง ที่จะทำให้บุคลากรในองค์กรอยากทำงานให้องค์กรตราบนานเท่านาน และไม่ลาออกไปก่อนเวลาอันควร
jobsDB ได้ทำการสำรวจ สุดยอดองค์กรที่น่าร่วมงานด้วยมากที่สุดปี 2016 และเปิดเผยปัจจัยพื้นฐานที่มีผลให้คนอยากเข้าร่วมทำงานกับองค์กรต่าง ๆ มากที่สุด พบว่ามีสิ่งที่กลุ่มเป้าหมายพิจารณาหลัก ๆ ดังต่อไปนี้
1.ได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีขึ้น (เงินจูงใจ โบนัส ค่ารักษาพยาบาล)
ผลประโยชน์ และสวัสดิการในที่นี้มีความหมายครอบคลุมถึงผลตอบแทนหลาย ๆ อย่าง นอกเหนือจากเงินเดือนตามที่ตกลง ตัวอย่างเช่น Incentive ค่าคอมมิชชั่น โบนัส สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล วันลาพักร้อน ลาคลอด ฯลฯ เป็นสิ่งที่คนทั่วไปพิจารณามากที่สุดในการประกอบการตัดสินใจ ยิ่งในยุคนี้ที่แต่ละองค์กรนิยมลดค่าใช้จ่ายด้วยการลดสวัสดิการของพนักงานด้วยแล้ว ปัจจัยนี้ยิ่งกลับถูกมองว่าสำคัญมากขึ้น การดูแลพนักงานให้ดี จะดึงดูดแรงงานคุณภาพมาทำงานให้มากขึ้น และทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกยากมากขึ้นด้วย
2.ความมั่นคงในอาชีพสูง
เศรษฐกิจผันผวนแบบนี้ ต้องดูทิศทางลมให้ดี บางธุรกิจก็เกิดตามเทรนด์ เทรนด์หมดก็จบกัน พนักงานก็โดนลอยแพลอยคอเคว้งคว้าง เชื่อว่าสถานการณ์นี้เป็นอะไรที่คนทำงานประจำกลัวมากที่สุด เพราะมันอาจเกิดขึ้นแบบไม่ทันได้ตั้งตัว และคงไม่มีใครอยากย้ายงานโดยไม่สมัครใจหรอกจริงไหมคะ ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ความมั่นคง จะเป็นหนึ่งในปัจจัยที่โดนพิจารณาว่าสำคัญมาก ๆ อีกข้อหนึ่ง องค์กรทั้งหลายอย่าลืมให้ความมั่นใจแก่พนักงานในเรื่องนี้กันด้วยนะคะ
3.องค์กรมีชื่อเสียง
การทำงานในองค์กรที่มีชื่อเสียงนั้นให้ผลดีหลายประการแก่พนักงาน เพราะชื่อเสียงองค์กรมักเกิดขึ้นจากความโดดเด่นด้านใดด้านหนึ่งขององค์กรที่ outstanding โดดเด้งออกมาจนคนภายนอกรับรู้ได้ ยกตัวอย่างเช่น องค์กรนี้มีชื่อเสียงเรื่องความก้าวหน้า องค์กรนั้นมีชื่อเสียงเรื่องค่าตอบแทนที่ดี ฯลฯ ทีนี้มามีชื่อเสียงมาก คนอยากเข้าก็มาก จึงต้องออกลวดลายวัดความสามารถกันมากเป็นพิเศษ ไม่ว่าจะเป็นตอนเข้าทำงาน หรือตอนที่ได้เข้าไปทำงานที่นั่นแล้ว ดังนั้นเมื่อเราต้องการไปต่อ เวลาไปยื่นใบสมัครที่ใหม่ เราก็จะดูมีภาษีทันที เพราะสังคมจะรับรู้ว่าคุณต้องยอดเยี่ยมขนาดไหนถึงเข้าไปในองค์กรนั้นได้
4. ฐานเงินเดือนที่แข่งขันได้
การที่คนเราหางานทำกัน ก็เพื่อให้ได้ค่าตอบแทนกันทั้งนั้น หากองค์กรใดมีฐานเงินเดือนตามมาตรฐาน หรือถ้าองค์กรใดมีฐานเงินเดือนที่ดีกว่าองค์กรอื่นในธุรกิจเดียวกัน นั่นก็เป็นเหตุผลที่จะทำให้ คนทำงานอยากร่วมงานกับองค์กรของคุณ
5.โอกาสในการ ฝึกอบรม และพัฒนาเพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
ความรู้เป็นเรื่องที่ไม่มีขอบเขต ดังนั้นการเรียนรู้จึงไม่สิ้นสุด บุคลากรที่มีคุณภาพโดยส่วนใหญ่มักต้องการให้องค์กรให้ความสำคัญกับปัจจัยนี้ด้วย เพราะบ่อยครั้งที่สิ่งเราเจอในสถานการณ์จริง ก็ไม่เหมือนกับในบทเรียน และพนักงานก้พบว่าตัวเองอาจจะขาดทักษะบางอย่างไป หรือความรู้ไม่อัพเดทกับสถานการณ์ในปัจจุบัน องค์กรจึงควรจัดเทรนนิ่ง อบรมให้ความรู้แก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อผลดีทั้งต่อตัวองค์กร และพนักงานเอง
จะเห็นได้ว่า ปัจจัยทั้ง 5 ข้อด้านบนล้วนเป็นปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจของบุคลากรทั้งสิ้น พนักงานกับองค์กรก็ต้องอยู่กันแบบถ้อยทีถ้อยอาศัย ในขณะที่องค์กรคาดหวังให้พนักงานทำงาน ใช้ความรู้ในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างเต็มความสามารถ องค์กรก็ต้องตอบแทนพนักงานให้พนักงานเกิดความรู้สึกดีทั้งทางกาย และจิตใจด้วยเช่นกัน
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
