คำถามสัมภาษณ์งานแบบไหน เข้าถึงตัวตนผู้สมัครได้ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์งานแบบไหน ที่คุณใช้เป็นประจำ? Jobsdb มีตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่จะช่วยคุณล้วงลึกข้อมูลผู้สมัครงาน เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และ วัฒนธรรมองค์กร ซึ่งแน่นอนไม่ใช่แค่เป็นคนเก่ง แต่ยังรวมถึงทัศนคติในการทำงาน ด้วยคำถามที่นิยมใช้ มี 2 ประเภทด้วยกัน
1. คำถามเชิงพฤติกรรม เป็นการถามถึงการจัดการกับสถานการณ์ที่ผ่านมา เพื่อดูว่าผู้สมัครงานมีวิธีการจัดการกับสถานการณ์นั้นอย่างไร ซึ่งเชื่อกันว่า หากผู้สมัครงานเคยมีพฤติกรรมเช่นนั้นในอดีต แสดงว่ามีแนวโน้มที่จะทำพฤติกรรมเช่นนั้นอีกในอนาคต ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรม
- ช่วยยกตัวอย่างสถานการณ์ยากลำบากที่สุดในการทำงาน คุณทำอย่างไร และผลเป็นอย่างไร
- เวลาที่ผู้อื่นมีความคิดเห็นไม่ตรงกับคุณ คุณทำอย่างไร
- ช่วยยกตัวอย่างสถานการณ์ทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จ และไม่ประสบความสำเร็จ คุณมีบทบาทอะไรในทีม และคุณเรียนรู้อะไร จากการทำงานชิ้นนั้น
- เจ้านายของคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณพูดถึงคุณว่าอย่างไร เขาพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างไร
- เล่าเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ของคุณเพื่อใช้แก้ปัญหาในอดีต
- คุณเคยมีปัญหากับคนในทีมหรือไม่ คุณจัดการกับปัญหานั้นอย่างไร
- ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณมุ่งมั่นจะไปถึงเป้าหมายให้ได้ แต่มีอุปสรรคระหว่างทาง คุณมีวิธีเอาชนะอุปสรรคอย่างไร
2. คำถามจิตวิทยา คำถามประเภทนี้เป็นคำถามช่วยให้คุณทราบความรู้สึกนึกคิด และ ทัศนคติเพื่อประเมินทักษะ และ ความเหมาะสมกับองค์กรของผู้สมัครงานได้อีกทางหนึ่ง ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานแบบเชิงจิตวิทยา
- ถ้าคุณได้เป็นตัวละครหนึ่งในนิยาย คุณจะเป็นใคร
- ถ้าคุณได้เป็นซูเปอร์ฮีโร่ คุณอยากมีพลังพิเศษแบบไหน
- ถ้ามีคนเขียนเกี่ยวกับประวัติชีวิตของคุณ คุณคิดว่าชื่อเรื่องควรใช้ว่าอะไร
- ถ้าคุณหลงทางกลางทะเลทราย ของ 2 สิ่งที่คุณต้องการมีติดตัวเพื่อให้รอดชีวิตคืออะไร
- ถ้าคุณมีชีวิตอยู่ได้อีกไม่เกิน 6 เดือน โดยที่ไม่มีข้อห้ามหรือข้อจำกัดทางการเงินใด ๆ คุณจะใช้ช่วงเวลานี้ทำอะไร
- ถ้าคุณมีโอกาสได้รับประทานอาหารร่วมกับบุคคลในประวัติศาสตร์ คุณจะเลือกใคร เพราะอะไร
- ถ้าเปรียบเทียบตัวคุณกับสัตว์ คุณคิดว่าคุณจะเป็นสัตว์ชนิดใด เพราะอะไร
- ถ้าเปรียบตัวคุณเป็นอาหาร คุณจะเป็นอาหารชนิดใด
- ถ้าคุณถูกล็อตเตอรี 20 ล้านบาท คุณจะทำอย่างไรกับเงินก้อนนั้น
- คนที่คุณชื่นชอบที่สุดคือใคร เพราะอะไร
คำถามสัมภาษณ์งานแบบไหน เหมาะกับการทดสอบ หรือ ค้นหาคำตอบที่เราต้องการ การเลือกใช้คำถามทั้ง 2 ประเภท ควบคู่ไปกับคำถามสัมภาษณ์งานอื่น ๆ จะช่วยให้คุณเข้าถึงตัวตนของผู้สมัครงานมากยิ่งขึ้น และ ช่วยให้คุณได้พนักงานที่ตรงกับความต้องการมากที่สุด
⚡ ค้นหาคนที่ใช่ด้วยโซลูชันการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรกับ Jobsdb ⚡
★ เข้าถึงโปรไฟล์ผู้สมัครงานคุณภาพมากกว่า 2.6 ล้านคนในประเทศไทย
★ ผู้สมัครงานพบงานที่ใช่มากขึ้น 6 เท่า ผู้ประกอบการได้ใบสมัครตรงใจมากขึ้น
★ ที่เว็บไซต์หางานอันดับ 1 ครองใจผู้สมัครงานคุณภาพ ลงทะเบียนเพื่อสรรหาผู้สมัครงาน ที่นี่ ★
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ