งาน HR โอกาสที่เปิดกว้างสำหรับคนเรียนจบทุกสาขา

          หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ชอบทำงานปฏิสัมพันธ์กับ “คน” รักการบริการ ชอบการเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนเองและผู้อื่นอยู่เสมอ...รู้หรือไม่ว่าคุณอาจเป็นคนหนึ่งที่เหมาะกับตำแหน่ง งาน HR ก็เป็นได้ หลายคนอาจมองว่าตำแหน่งงาน HR เป็นงานที่ไม่น่าสนใจ และไม่ตื่นเต้น จึงส่งผลให้ไม่ค่อยมีคนสมัครงานในตำแหน่งนี้เท่าที่ควร แต่ในทางกลับกัน ตำแหน่งงานนี้เป็นงานที่ท้าทายศักยภาพของคนทำงานอย่างมาก เพราะต้องใช้ความรู้ความสามารถในการบริหารทั้งงานและคนในองค์กรให้มีความสุข มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน เรียกได้ว่า HR จะต้องเป็นทั้งผู้นำ คนทำงาน และที่ปรึกษาในคราวเดียวกันนั่นเอง

          ที่สำคัญตำแหน่งงานด้าน HR เป็นสายงานหนึ่งที่มีความต้องการรับสมัครพนักงานจำนวนมาก เปิดรับตลอดทั้งปี และเปิดกว้างสำหรับคนที่เรียนจบทุกสาขา เพียงแค่คุณมีใจรักและกล้าเปิดโอกาสให้ตัวเอง ตำแหน่งงานนี้อาจเหมาะกับคุณก็ได้...มาดูกันค่ะว่า งาน HR มีสายงานด้านใดให้คุณเลือกทำบ้าง

1. งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

• รับผิดชอบด้านการวางแผนกำลังคน
• รับสมัคร คัดกรอง สัมภาษณ์งาน ต่อรองเงินเดือน
• ทำสัญญาจ้าง
• ปฐมนิเทศพนักงาน
• ทำ exit interview เมื่อพนักงานลาออก

          สาขาที่ต้องการ ได้แก่ จิตวิทยา จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์ เอกบริหารรัฐกิจ เอกการปกครอง รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารธุรกิจ เอกบริหารทรัพยากรมนุษย์ และสาขาที่เกี่ยวข้อง

2. งานแรงงานสัมพันธ์

• ดูแลกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กรต่าง ๆ ของพนักงาน เช่น การแข่งกีฬาพนักงาน การจัดการท่องเที่ยวประจำปี การจัดงานเลี้ยงปีใหม่ เป็นต้น
• ตักเตือน ลงโทษพนักงานกรณีที่ทำผิดกฎระเบียบของบริษัท
• ประสานงานระหว่างสหภาพแรงงานกับบริษัท และดูแลเรื่องกฎหมายแรงงาน
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าทำงานและน่าอยู่ด้วย
• ดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงาน

          สาขาที่ต้องการ ได้แก่ จิตวิทยา จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์ เอกบริหารรัฐกิจ เอกการปกครอง รัฐประศาสนศาสตร์นิติศาสตร์ มนุษยศาสตร์ นิเทศศาสตร์ จป. มนุษยศาสตร์ และสาขาที่เกี่ยวข้อง

3. งานบริหารค่าจ้าง และผลตอบแทน

• รับผิดชอบงานด้านผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น เงินเดือน โบนัส ประกันสังคม ภาษี สวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล เบี้ยขยัน ค่าน้ำมัน ประกันอุบัติเหตุ ประกันชีวิต ค่าล่วงเวลา ชุดยูนิฟอร์ม การตรวจสุขภาพประจำปี ฯลฯ
• บันทึกสถิติการขาดลา มาสาย และบันทึกค่าแรงของพนักงานทุกเดือน เพื่อนำไปสรุปส่งภาษีประจำปี
• การปรับค่าจ้าง และผลประโยชน์ของพนักงานและขององค์กร

          สาขาที่ต้องการ ได้แก่ บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์ บัญชีการเงิน เศรษฐศาสตร์ และสาขาที่เกี่ยวข้อง

4. งานพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม

• วางแผนการอบรมพัฒนา ทำสถิติ ความต้องการในการจัดอบรม การหาและกำหนดตัวของวิทยากรที่ให้ความรู้
• จัดฝึกอบรม เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะพนักงาน

          สาขาที่ต้องการ ได้แก่ บริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์ ศึกษาศาสตร์ ศิลปศาสตร์ มนุษยศาสตร์ และสาขาที่เกี่ยวข้อง

5. งานบุคคลอื่น ๆ

• งานพัฒนาระบบประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงาน เช่น  งานประเมิน KPIs ระบบความสามารถ competency ระบบ Balanced Scorecard รวมถึง iso และอื่น ๆ
• งานด้านระบบข้อมูลสารสนเทศพนักงาน งานวิเคราะห์และประเมินผลข้อมูลเชิงสถิติ
• งานด้านการวางแผนกลยุทธ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร

          สาขาที่ต้องการ ได้แก่ วิศวกรรมศาสตร์คอมพิวเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์สาขาสถิติ และสาขาที่เกี่ยวข้อง

          หากคุณสนใจงานด้านนี้จริง ๆ แต่ไม่ได้เรียนมาโดยตรง หรืออยากเปลี่ยนสายงาน ไม่ว่าคุณจะจบจากสาขาไหน โอกาสมีอยู่เสมอ หากคุณพยายามชี้จุดแข็งของตัวเองให้ชัดเจนในวันสัมภาษณ์งาน เชื่อมโยงทักษะที่คุณมีให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณมีความสามารถเพียงพอที่จะ รับผิดชอบงานได้ โอกาสที่จะคว้างานที่ใฝ่ฝันย่อมไม่เกินความตั้งใจจริงของคุณ

แนะนำงาน HR ที่น่าสนใจ

งานสรรหาบุคลากร

งานแรงงานสัมพันธ์

งานบริหารค่าจ้าง

งานฝึกอบรม

งานบุคคลอื่น ๆ