ทำไมตลาดแรงงาน IT จึงมีการ เทิร์นโอเวอร์สูง
ไอที สายงานที่คน Gen Z มุ่งหวังจะเข้าไปร่วมงานด้วยมากที่สุด เหตุด้วยหลายปีที่ผ่านมา สถาบันการศึกษาได้เปิดหลักสูตรที่รองรับงาน ด้านไอที หลายต่อหลายหลักสูตร เพื่อให้มีบุคลากรรองรับการจ้างงาน แต่ทำไมแรงงานด้านไอที จึงมีการลาออกจากงาน (Turn over) เป็นจำนวนมาก
จากผลสำรวจ Laws of Attraction ของ JobsDB ในธุรกิจไอทีพบว่า การที่จะดึงดูด หรือรักษาคนเก่งเอาไว้ในองค์กรไม่ได้แตกต่างจากธุรกิจอื่น ๆ ซึ่งปัจจัยที่ดึงดูดพนักงานให้เข้าร่วมกับองค์กร อันดับหนึ่งคือ ผลตอบแทน อยู่ที่ 18.8% อันดับ 2 คือปัจจัยเรื่องโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การงานอยู่ที่ 14% และอันดับ 3 คือ ปัจจัยเรื่อง ความมั่นคง ของงาน แต่สิ่งที่น่าสนใจเพิ่มเข้ามาคือเรื่อง Work Life Balance ที่สายไอทีทุก Gen ให้ความสำคัญ หมายความว่า คนทำงานไอที ต้องการให้องค์กรมีความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น อย่างที่เราทราบกันดีว่า งานด้านไอทีนั้น เวลาการทำงานไม่ได้จบที่ 8 ชั่วโมง หรือแค่เพียงวันทำงานเท่านั้น แต่อาจลากยาวไปจนค่ำมืดหลัง 6 โมง หรือวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และเพราะการขาด Work Life Balance เช่นนี้เอง จึงเป็นสาเหตุที่ว่า ทำไมตลาดแรงงาน IT จึงมีการ เทิร์นโอเวอร์สูง
เหตุผลการลาออก
สายงานไอทีก็ไม่ต่างจากสายงานอื่น ๆ ที่เมื่อมีการ Turn over หรือลาออกนั้น มักมาจากสาเหตุเหล่านี้
ไม่ได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่า
อาจเกิดจากการที่ค่าตอบแทนหรือสวัสดิการไม่ตอบโจทย์พนักงาน อัตราการปรับขึ้นเงินเดือนต่ำ สร้างผลงานที่ดีแต่ไม่ได้รับผลตอบแทน เป็นต้น หรืออาจมีกรณีหนึ่งคือ ได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าจากองค์กรอื่น ก็จะทำให้มีโอกาส เปลี่ยนงาน สูง
งานขาดความท้าทาย
เมื่อพนักงานมีความสามารถ แต่ถูกปิดกั้นจากองค์กร ไม่มีงานที่ท้าทายความสามารถให้ทำ โอกาสที่จะได้เรียนรู้และพัฒนาตัวเองก็ไม่มี สร้างความเบื่อหน่ายในการทำงาน จึงเป็นสาเหตุให้พนักงานมองหางานใหม่ที่มีความท้าทายกว่า เพราะไม่ต้องการย่ำอยู่กับที่
ต้องการทำงานที่ตัวเองถนัด
หากงานที่ทำอยู่ไม่ใช่งานที่คุณชอบหรือถนัด คุณคงไม่มีความสุขกับงานที่ทำเป็นแน่ และยิ่งสร้างความเบื่อหน่าย หากฝืนทำไปก็ยากที่จะประสบความสำเร็จ นี่เองคือแรงผลักดันให้เกิดการลาออกจากงาน
งานไม่มีโอกาสก้าวหน้า
บ่อยครั้งที่เมื่อมีการ สัมภาษณ์งาน แล้วฝ่ายบุคคลถามถึงสาเหตุของการลาออกจากงานที่เก่า คำตอบที่ได้รับจากพนักงานคือ ต้องการโอกาสก้าวหน้า นั่นแสดงว่า สาเหตุที่ลาออกจากที่ทำงานเก่า เพราะไม่มีโอกาสที่จะก้าวหน้า อาจจะเพราะตำแหน่งตัน หัวหน้าไม่สนับสนุน Career Path ไม่ได้ไปต่อ เงินเดือนไม่ปรับขึ้น ไม่ได้รับการโปรโมตตำแหน่ง เหตุผลต่าง ๆ เหล่านี้เองคือสาเหตุที่ทำให้พนักงานต้องลาออกจากงาน
จะเห็นได้ว่า แม้ตลาดงานด้านไอทีจะเปิดกว้าง แต่การจะรั้งคนเก่งให้อยู่กับองค์กรได้นาน ๆ ยังมีอีกหลายปัจจัย สามารถเข้าไปศึกษาข้อมูลเชิงลึกที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในการค้นหาคนทำงานไอที มือฉมังมาร่วมงานด้วยได้ที่ Laws of Attraction จาก JobsDB
แนะนำตำแหน่งงาน Programming และ Software Developing
ระดับเจ้าหน้าที่อาวุโส - ผู้จัดการ เงินเดือน 35,000 - 70,000 บาท
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชั่นได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%a1%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%88%e0%b8%b1%e0%b8%81-%e0%b8%aa%e0%b8%b2%e0%b8%a2%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%94%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b9%84%e0%b8%ad%e0%b8%97%e0%b8%b5/
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%88%e0%b8%9a%e0%b8%aa%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%aa%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%97%e0%b8%a8%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%ad%e0%b8%b0%e0%b9%84%e0%b8%a3/
