รวม 33 คําถามสัมภาษณ์งานยอดฮิต พร้อมเทคนิคการตอบให้ผ่านฉลุย
Key Takeaway
- ก่อนไปสัมภาษณ์งาน ควรศึกษาข้อมูลบริษัทและตำแหน่งงาน ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อย และเตรียมคำถามที่ต้องการถามผู้สัมภาษณ์ เพื่อแสดงความสนใจและมั่นใจในทักษะที่ตรงกับตำแหน่งนั้นๆ
- เทคนิคการสัมภาษณ์งานให้ผ่าน ควรพูดชัดและเลือกใช้ภาษาที่เหมาะสม ให้ความสำคัญกับภาษากาย และฟังคำถามอย่างตั้งใจ ไม่แสดงความคิดเห็นลบเกี่ยวกับงานเก่า และตั้งคำถามเพื่อแสดงความสนใจ พร้อมทั้งตอบคำถามอย่างมั่นใจและมีสติ
- จิตวิทยาการตอบสัมภาษณ์งาน คือการตอบในแง่บวกและเป็นมืออาชีพ พร้อมกับฝึกตอบคำถามที่วัดทัศนคติและแสดงความพร้อมสำหรับตำแหน่งงาน
สัมภาษณ์งานทั้งที ต้องใช้ชั้นเชิงในการตอบคำถาม ลองมาดูตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่ทดสอบไหวพริบ พร้อมเทคนิคการตอบที่จะช่วยให้คุณดูเป็นมืออาชีพและมั่นใจในการสัมภาษณ์งาน การเตรียมตัวและตอบคำถามอย่างมั่นใจจะทำให้มีโอกาสผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างแน่นอน!
เทคนิคการเตรียมตัวก่อนไปสัมภาษณ์งาน
เทคนิคการเตรียมตัวก่อนไปสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้แสดงความสามารถและความมั่นใจได้อย่างเต็มที่ ลองมาดูวิธีเตรียมตัวที่ช่วยให้คุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ ดังนี้
1. ศึกษาข้อมูลขององค์กรที่จะไปสัมภาษณ์
ก่อนไปสัมภาษณ์งาน ควรศึกษาข้อมูลของบริษัทที่จะไปสัมภาษณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพราะจะช่วยให้เตรียมคำตอบเกี่ยวกับบริษัทได้อย่างดี
ผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามเกี่ยวกับบริษัทหรืออาจถามว่า "คุณรู้จักบริษัทที่สมัครงานดีแค่ไหน" การที่มีความรู้เกี่ยวกับบริษัทจะช่วยแสดงให้เห็นถึงความสนใจในงานและบริษัทนั้นๆ มากน้อยแค่ไหน และยังช่วยเสริมความมั่นใจในระหว่างการสัมภาษณ์อีกด้วย
2. ฝึกจับใจความคำถามของผู้สัมภาษณ์
เมื่อเข้าสู่รอบการสัมภาษณ์งาน หลายๆ คนมักเริ่มเตรียมตัวด้วยการค้นหาคำถามที่มักจะถูกถามในการสัมภาษณ์ และฝึกตอบคำถามเหล่านั้นอย่างเหมาะสม
ในความเป็นจริงแล้ว นอกจากการฝึกตอบคำถามแล้ว ผู้สมัครยังควรฝึกการฟังและจับใจความคำถามให้ดีด้วย เนื่องจากบางครั้งผู้สัมภาษณ์อาจเล่าสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในการทำงานและถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับหลายๆ ด้าน หากผู้สมัครไม่สามารถจับใจความได้ครบถ้วน หรือตอบไม่ตรงประเด็น ก็อาจทำให้สูญเสียคะแนนไปอย่างน่าเสียดายได้
3. เตรียมคำถามเพื่อถาม HR
การถามคำถามในการสัมภาษณ์งานสำคัญไม่แพ้กับการตอบคำถาม เมื่อการสัมภาษณ์ใกล้จบลง มักมีคำถามที่ว่า "คุณมีอะไรจะถามเพิ่มเติมไหม" หลายๆ คนอาจตอบว่า "ไม่มีคำถาม" แต่รู้หรือไม่ว่าการถามคำถามในช่วงนี้ถือเป็นโอกาสทองที่ช่วยให้คุณโดดเด่นขึ้นมา
ดังนั้นควรเตรียมคำถามที่ดีและเหมาะสมสำหรับ HR โดยหลีกเลี่ยงคำถามที่เกี่ยวกับการซุบซิบหรือเรื่องส่วนตัวในที่ทำงาน เพื่อแสดงให้เห็นถึงความสนใจที่จริงจังในตำแหน่งงานและบริษัท
4. เตรียมเอกสารให้พร้อม
นอกจากการเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งานแล้ว ควรเตรียมเอกสารให้พร้อม เช่น แฟ้มสะสมผลงาน Resume เอกสารทางการศึกษา และเอกสารแสดงตัวตน เอกสารเหล่านี้ควรเตรียมไปเผื่อ 2-3 ชุด และอย่าลืมเซ็นรับรองให้เรียบร้อย เพื่อให้ดูเป็นมืออาชีพและพร้อมในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง
5.วางแผนการเดินทางให้ดี
ก่อนวันสัมภาษณ์งาน อย่าลืมตรวจสอบสถานที่ตั้งของบริษัทให้ดี รวมถึงเส้นทางการเดินทางและสภาพการจราจรในเวลานัดหมาย เพื่อให้สามารถไปถึงที่นัดหมายได้ก่อนเวลา 15 นาที
เตรียมตัวให้พร้อมในคืนก่อนการสัมภาษณ์ โดยการเข้านอนพักผ่อนให้เร็ว เพื่อให้ตื่นทันเวลาและมีพลังในการสัมภาษณ์ ช่วยป้องกันการไปสัมภาษณ์งานสายและทำให้สามารถตอบคำถามได้อย่างมั่นใจและมีสติ
รวม 33 ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งาน พร้อมเทคนิคการตอบ
การเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานไม่เพียงแค่การรู้จักตัวเองและงานที่สมัคร แต่ยังต้องฝึกตอบคำถามต่างๆ ที่มักจะถูกถามเมื่อสัมภาษณ์งาน เพื่อให้สามารถตอบอย่างมั่นใจและดูเป็นมืออาชีพ
มาดูกันว่า 33 ตัวอย่างคำถามวัดไหวพริบสัมภาษณ์งานถามอะไรบ้าง พร้อมเทคนิคการตอบ ที่จะช่วยให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานและตอบคำถามได้อย่างชัดเจน
1. ช่วยแนะนำตัวให้เรารู้จักคุณมากขึ้นอีก?
คำถามสัมภาษณ์งานในช่วงเริ่มต้นมักเน้นไปที่ตัวคุณเอง เพื่อให้ HR หรือผู้จ้างงานได้ทราบถึงคุณสมบัติและทักษะที่มี ซึ่งเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร อีกทั้งยังช่วยให้เห็นว่าคุณมีความพิเศษหรือจุดเด่นที่ทำให้แตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ หรือไม่
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ควรเน้นพูดถึงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัครมากกว่าการกล่าวถึงข้อมูลทั่วไป เช่น การบอกว่า "เป็นคนตรงต่อเวลามาก แต่ในบางครั้งอาจรู้สึกหงุดหงิดหากผู้อื่นไม่ตรงเวลา" ซึ่งสามารถเพิ่มเติมได้ว่า "กำลังหาวิธีจัดการกับความรู้สึกนี้ เพื่อปรับปรุงและเสริมสร้างทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่นให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น"
2. จุดเด่นและจุดด้อยของคุณคืออะไร?
คำถามนี้ช่วยให้ผู้สมัครโชว์ความซื่อสัตย์และความตระหนักรู้ในข้อดีและข้อด้อยของตนเอง ซึ่งเป็นซอฟต์สกิลที่สำคัญในที่ทำงาน โดยการวิจัยพบว่าแค่ 10-15% เท่านั้นที่มีทักษะนี้ การตอบคำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นคุณสมบัติและความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่ง รวมถึงวิธีการพัฒนาจุดด้อยให้เป็นจุดแข็งเพื่อรับมือกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในงานได้
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- เลือกพูดถึงจุดด้อยที่ไม่กระทบต่อการทำงานมาก เช่น "คิดเลขไม่เก่ง" หรือ "ว่ายน้ำไม่เป็น" เพื่อไม่ให้เกิดผลเสียกับความสามารถในงาน ขณะเดียวกันสำหรับจุดเด่น ควรเลือกคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน และต้องสามารถสนับสนุนคำตอบด้วยข้อมูลหรือประสบการณ์ที่ชัดเจน
เช่น "มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทำให้สามารถทำงานร่วมกับทีมได้อย่างราบรื่น และแก้ไขปัญหาได้รวดเร็ว"
3. งานอดิเรกที่ทำเป็นประจำมีอะไรบ้าง?
งานอดิเรกจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณแบ่งเวลาทำกิจกรรมต่างๆ ได้ดีแค่ไหน และยังสะท้อนถึงคุณสมบัติส่วนตัว เช่น การมีความกระตือรือร้นหรือความเปิดเผย หากตอบว่า "ชอบอ่านหนังสือ" ผู้สัมภาษณ์อาจถามต่อว่า "หนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่านคืออะไร" หรือ "ช่วยวิจารณ์หนังสือเล่มนั้นหน่อย" คำถามนี้ยังช่วยประเมินทักษะการสังเกต ความละเอียดอ่อน และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นด้วย
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- การพูดถึงงานอดิเรกที่สามารถจัดสรรเวลาได้ดี เช่น การวิ่งในตอนเช้า ช่วยให้เริ่มต้นวันใหม่อย่างสดชื่นและมีสมาธิ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถจัดการเวลางานและเวลาพักผ่อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อีกตัวอย่างหนึ่งคือการเล่นดนตรี ที่ช่วยฝึกสมาธิและพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งสามารถนำมาใช้ในการทำงานได้ในหลายๆ ด้าน โดยการตอบเช่นนี้จะช่วยให้คุณแสดงความจริงใจและชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ที่ได้รับจากงานอดิเรก
4. ทำไมถึงอยากเปลี่ยนงาน?
คำถามที่ผู้สัมภาษณ์งานใช้เพื่อเข้าใจเหตุผลที่ผู้สมัครต้องการลาออกจากงานปัจจุบัน และมองหาตำแหน่งใหม่ๆ คำตอบที่ดีสามารถแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจจริงในการพัฒนาตนเองหรือความปรารถนาในการเติบโตในสายอาชีพ โดยผู้สัมภาษณ์จะได้ข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมในการทำงานของคุณ
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- การตอบคำถามนี้ควรซื่อสัตย์ โดยเน้นเหตุผลเชิงบวก เช่น การแสวงหาความท้าทายใหม่ๆ หรือการพัฒนาสายอาชีพ
ตัวอย่างเช่น "ถึงแม้บริษัทรอบตัวจะดีและทีมงานดีมาก แต่รู้สึกเริ่มอิ่มตัวกับงานเดิม จึงต้องการท้าทายตัวเองในตำแหน่งงานที่มีความยากขึ้นเพื่อพัฒนาทักษะและเติบโตในสายงานนี้"
5. มีงานในฝันที่อยากทำไหม?
ผู้สัมภาษณ์หรือจ้างงานจะเข้าใจว่าคุณมีความสนใจและเป้าหมายที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของบริษัทหรือไม่ และยังช่วยให้เขารู้ว่าคุณคาดหวังอะไรจากการทำงานในองค์กร เช่น การเติบโตในสายอาชีพ หรือการได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ท้าทายและส่งเสริมการพัฒนา
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- งานในฝันคือการมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ที่ช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้คนในแต่ละวัน ดังนั้นจึงมองหาบริษัทที่มีค่านิยมและวิสัยทัศน์ที่สอดคล้องกับสิ่งนี้ ซึ่งเมื่อได้รู้จักบริษัทนี้ที่มีการผลิตสินค้าที่ช่วยเสริมสุขภาพให้กับผู้คนและได้รับการรีวิวที่ดีเยี่ยม จึงมีความสนใจที่จะร่วมงานกับบริษัทนี้ เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการนำเสนอไอเดียใหม่ๆ ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพและผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับผู้ใช้
6. ทำไมถึงลาออกจากงานเดิม?
เหตุผลที่ลาออกจากงานเดิมเป็นคำถามสัมภาษณ์งานยอดฮิตของ HR เพราะจะช่วยให้ทราบถึงสาเหตุที่แท้จริงของการลาออกและเปิดเผยลักษณะค่านิยมในการทำงานของผู้สมัคร เช่น ความต้องการเติบโตในสายอาชีพ การหางานที่ท้าทายมากขึ้น หรือความไม่พอใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่านมา
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- การตัดสินใจลาออกจากที่เก่า หลักๆ คืออยากท้าทายตัวเองในงานที่ยากขึ้น ถึงแม้ว่าที่เก่าจะมีสภาพแวดล้อมที่ดีและทีมงานดีที่ช่วยกันทำงานเสมอ แต่รู้สึกว่าเริ่มอิ่มตัวกับสิ่งที่ทำอยู่ อยากหางานที่สามารถพัฒนาตัวเองได้มากขึ้น โดยเฉพาะงานที่ให้โอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และช่วยให้สามารถพัฒนาทักษะและเติบโตในสายอาชีพที่ต้องการได้มากขึ้น
7. ทำไมถึงอยากทำอาชีพนี้?
"ทำไมถึงอยากทำอาชีพนี้" ถูกถามเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าผู้สมัครมีความสนใจและแรงจูงใจในการทำงานมากน้อยแค่ไหน
โดยคำตอบสามารถเปิดเผยได้ว่า ผู้สมัครมีความเข้าใจในลักษณะงาน ความท้าทาย และโอกาสในการเติบโตในสายงานนั้นหรือไม่ นอกจากนี้ยังช่วยให้ HR ทราบถึงความตั้งใจจริงและความมุ่งมั่นที่ผู้สมัครมีต่อการทำงานในองค์กร
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ควรตอบให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความตั้งใจจริงในการประกอบอาชีพนี้ โดยเน้นถึงทักษะและคุณสมบัติที่มี เช่น "อาชีพนี้เป็นงานที่ต้องใช้ทักษะในการเจรจาต่อรอง ซึ่งมีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาและการติดต่อประสานงานอยู่แล้ว และเชื่อมั่นว่าจะใช้ทักษะเหล่านี้เพื่อให้บริการลูกค้าและสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับบริษัทได้"
8. ทำไมคุณถึงอยากทำตำแหน่งนี้?
หลายคนตกม้าตายในข้อนี้ เพราะ HR ใช้สัมภาษณ์เพื่อประเมินว่าผู้สมัครมีความรู้เกี่ยวกับบริษัทแค่ไหน เช่น วิสัยทัศน์ของบริษัท โครงสร้างองค์กร ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่บริษัทนำเสนอ รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรและเอกลักษณ์ของบริษัท นอกจากนี้ยังช่วยให้ HR รู้ว่าผู้สมัครมีทักษะและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำมากน้อยเพียงใด
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- มีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและสื่อสารได้ดี ทำให้สามารถรับมือกับปัญหาของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้ลูกค้ามีอารมณ์เย็นลงและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับบริษัท
9. ทำไมคุณจึงอยากทำงานที่บริษัทของเรา?
คำถามนี้ถือเป็นคำถามยอดฮิตในการสัมภาษณ์งาน เพราะผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่า คุณมีความสนใจและมุ่งมั่นในตำแหน่งงานที่สมัครจริงหรือไม่ ให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่า ไม่ได้สมัครเพียงเพื่อเผื่อเลือก
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- การตอบคำถามนี้ควรแสดงให้เห็นว่าคุณมีความรู้และเข้าใจเกี่ยวกับบริษัท รวมถึงวิสัยทัศน์และทิศทางขององค์กร
เช่น "ได้ยินชื่อเสียงของบริษัทมานานและประทับใจในวิสัยทัศน์ของผู้บริหารที่มุ่งเน้นการเจาะตลาดใหม่ จึงเชื่อว่าแนวทางของบริษัทตรงกับความมุ่งมั่นในการทำงานในสายการตลาด และมองว่าเป็นความท้าทายที่น่าสนใจในการช่วยผลักดันการเติบโตของบริษัท"
10. คุณคาดหวังอะไรจากที่นี่บ้าง?
คำถามนี้ถูกถามในการสัมภาษณ์งานเพื่อให้ HR ทราบถึงความคาดหวังของผู้สมัครจากตำแหน่งงานนั้นๆ และจากบริษัท โดยมุ่งหวังว่าจะเห็นว่าผู้สมัครมีความเข้าใจในงานและวัฒนธรรมของบริษัท รวมถึงความคาดหวังที่สอดคล้องกับการเติบโตของบริษัทด้วย
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ควรตอบอย่างตรงไปตรงมาและแสดงให้เห็นถึงการวิจัยและความเข้าใจในบริษัท โดยการตอบควรเชื่อมโยงกับเป้าหมายในการพัฒนาตนเองและการเติบโตในองค์กรนั้นๆ
ตัวอย่างเช่น "คาดหวังที่จะได้ทำงานในทีมที่มีความร่วมมือดี และมีโอกาสทำโปรเจกต์ที่ท้าทายเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน" หรือ "หวังที่จะได้มีโอกาสเติบโตทั้งในด้านการงานและความรับผิดชอบในตำแหน่งที่สูงขึ้น พร้อมกับการเรียนรู้จากผู้มีประสบการณ์ในบริษัท"
11. ทำไมเราควรรับคุณเข้าทำงาน?
คำถามนี้อาจทำให้หลายคนรู้สึกตื่นตระหนก แต่ไม่ต้องกังวลเกินไป เพราะผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นศักยภาพและจุดเด่นที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนี้ รวมถึงทักษะและประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการของบริษัท
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- คุณสามารถตอบโดยเน้นที่ทักษะและอธิบายว่าทักษะนี้จะช่วยให้ทำงานในตำแหน่งนี้ได้ดี แม้ว่าคุณสมบัติบางอย่างอาจจะไม่ตรงตามที่เขากำหนด แต่สามารถชี้ให้เห็นทักษะอื่นๆ ที่มี ซึ่งสามารถทดแทนสิ่งที่ขาดหายไปได้ เช่น ความสามารถในการสื่อสาร การเรียนรู้เร็ว หรือการทำงานร่วมกับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
12. ทำไมคุณถึงว่างงานเป็นเวลานาน?
คำถามนี้ถูกถามเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์รู้ถึงสาเหตุที่คุณว่างงานเป็นเวลานาน และเพื่อประเมินทัศนคติและความคิดเกี่ยวกับการหางาน รวมถึงวิธีที่จัดการกับช่วงเวลานั้น ถามเพื่อหาความมั่นใจว่าจะไม่มีปัญหาในการปรับตัวเข้ากับการทำงาน และอาจใช้เวลาในการพัฒนาในระหว่างที่ไม่ได้ทำงาน ขณะที่ก็เป็นการพิจารณาเรื่องความพร้อมและความตั้งใจในการทำงานในอนาคต
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ตอบโดยเน้นเหตุผลที่เป็นบวก เช่น การใช้เวลาว่างเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ๆ หรือศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมในสายงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งทำให้คุณเตรียมตัวพร้อมที่จะกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
13. ทำไมถึงเปลี่ยนงานบ่อย?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินว่าผู้สมัครมีความมั่นคงในการทำงานหรือไม่ และเพื่อเข้าใจเหตุผลที่ทำให้คุณเปลี่ยนงานบ่อย รวมถึงจะได้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการหางานที่เหมาะสมและสามารถอยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- เมื่อถูกถามคำถามนี้ ควรตอบอย่างซื่อสัตย์และเน้นเหตุผลในเชิงบวก เช่น มองหาความท้าทายใหม่ๆ หรือโอกาสในการพัฒนาในสายอาชีพที่คุณต้องการ อย่าลืมบอกว่าคุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์ที่ผ่านมาและกำลังมองหางานที่เหมาะสมในระยะยาว
14. คุณคิดว่าจะทำงานที่นี่ไปนานแค่ไหน?
คำถามนี้ถูกถามเพื่อประเมินความมุ่งมั่นและความตั้งใจของคุณในระยะยาวว่ามีแผนการทำงานกับบริษัทนี้ในระยะยาวหรือไม่ รวมถึงการตรวจสอบความเหมาะสมของคุณกับวัฒนธรรมองค์กรและการคาดหวังที่สอดคล้องกับการเติบโตในบริษัท
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ในการตอบคำถามนี้ ควรตอบให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในระยะยาว เช่น "มองว่าตำแหน่งนี้และบริษัทนี้มีโอกาสในการเติบโตและพัฒนา จึงมีความตั้งใจที่จะทำงานที่นี่ในระยะยาว เพราะเชื่อว่าสามารถเรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกับบริษัทได้" อย่าลืมให้คำตอบที่แสดงถึงความคาดหวังในการพัฒนาตัวเองภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง
15. คุณคิดว่าคุณเป็นคนที่ประสบความสำเร็จไหม?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินทัศนคติของผู้สมัครเกี่ยวกับความสำเร็จและการประเมินตนเอง รวมถึงวิธีที่ผู้สมัครมองถึงความสำเร็จในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน พวกเขาต้องการทราบว่าคุณมีความมั่นใจในตัวเอง และสามารถประเมินความสำเร็จในรูปแบบที่สอดคล้องกับค่านิยมและวิสัยทัศน์ของบริษัทได้อย่างไร
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ตอบคำถามนี้โดยการมองความสำเร็จในแง่ดี เช่น "มองว่าความสำเร็จเป็นกระบวนการที่ไม่สิ้นสุด และพยายามเรียนรู้และพัฒนาตัวเองในทุกๆ วัน การทำงานในโปรเจกต์สำเร็จ หรือการได้รับคำชมจากทีมงาน ก็ถือเป็นความสำเร็จที่ดี เพราะแสดงถึงความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการพัฒนาตนเองให้ดียิ่งขึ้น"
16. คุณเห็นตัวเองทำงานอะไรอีก 5 ปีต่อจากนี้?
ผู้สัมภาษณ์งานจะได้รู้จักทัศนคติและความตั้งใจของคุณในการพัฒนาตัวเองและเติบโตในอาชีพ การถามคำถามนี้จึงมักจะมีจุดประสงค์เพื่อประเมินว่ามีวิสัยทัศน์ที่สอดคล้องกับบริษัทหรือไม่ รวมถึงทักษะในการตั้งเป้าหมายและขับเคลื่อนตัวเองให้ก้าวหน้าในระยะยาว
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- คำตอบที่ดีควรเน้นความต้องการที่จะเติบโตไปกับบริษัทและพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายในงาน เพื่อพัฒนาทักษะและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่ช่วยเสริมสร้างความสำเร็จในอาชีพในอนาคต นอกจากนี้ยังควรเชื่อมโยงเป้าหมายส่วนตัวกับสิ่งที่บริษัทต้องการ เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถช่วยเติมเต็มความต้องการของบริษัทได้อย่างเหมาะสม
17. คุณจะชดเชยความอ่อนประสบการณ์ของคุณด้วยอะไร?
คำถามนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์งานเพื่อวัดไหวพริบและความสามารถในการปรับตัวของผู้สมัครในสถานการณ์ที่อาจมีข้อจำกัดบางอย่าง เช่น การขาดประสบการณ์ในบางด้าน ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นว่าคุณมีแผนหรือทักษะอะไรที่จะใช้ในการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองให้สามารถเติมเต็มช่องว่างนั้นได้ และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้ยังขาดประสบการณ์บางอย่าง
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- คุณสามารถตอบโดยเน้นที่ทักษะหรือคุณสมบัติ เช่น ความสามารถในการเรียนรู้เร็ว การทำงานหนัก และการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ๆ หรืออาจยกตัวอย่างความสำเร็จจากประสบการณ์ที่ผ่านมาเพื่อแสดงให้เห็นว่าสามารถพัฒนาทักษะได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
18. ประสบการณ์ที่คุณมีจะช่วยเหลือเราได้อย่างไรบ้าง?
คำถามสัมภาษณ์งานนี้ช่วยให้ HR ทราบถึงความสามารถในการปรับตัวของผู้สมัคร รวมถึงทักษะและวิธีที่พวกเขาจะใช้ในการรับมือกับความท้าทายจากการขาดประสบการณ์ โดยการตอบคำถามนี้ ผู้สมัครสามารถแสดงให้เห็นถึงความพร้อมในการเรียนรู้และปรับตัว รวมทั้งวิธีการที่จะนำทักษะที่มีมาช่วยให้งานสำเร็จได้ตามเป้าหมายของบริษัท
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- คุณสามารถตอบโดยเน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น “ประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ (ตอบเป็นทักษะหรือภารกิจ) จะช่วยให้สามารถเริ่มต้นได้เร็วและมีประสิทธิภาพ โดยนำความรู้ที่มีมาช่วยแก้ปัญหาหรือพัฒนาโครงการต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทได้อย่างรวดเร็ว”
19. เราจะได้เห็นอะไรจากคุณบ้างภายใน 90 วันแรกของการทำงาน?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามภาษณ์งานนี้เพื่อดูว่าผู้สมัครเข้าใจหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งที่สมัครมากแค่ไหน และสามารถใช้ทักษะและประสบการณ์ที่มีให้ตรงกับงานที่ทำได้หรือไม่ นอกจากนี้ยังอยากเห็นว่าผู้สมัครเตรียมตัวมาดี และมีแผนการทำงานทั้งในระยะสั้นและระยะยาวอย่างไร
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ตอบให้เห็นถึงความพร้อมในการเรียนรู้และปรับตัวตามความต้องการของบริษัท เริ่มต้นด้วยการพูดคุยกับผู้จัดการแผนกเพื่อเข้าใจเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว และตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน เพื่อผลักดันงานให้สำเร็จ แสดงความตั้งใจในการเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรและศึกษาคู่แข่ง เพื่อเสนอทางออกหรือแนวทางแก้ไขที่ช่วยพัฒนาบริษัท พร้อมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานใหม่เพื่อการทำงานที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
20. คุณทำงานเป็นทีมได้หรือไม่?
เป็นการสัมภาษณ์งานเพื่อประเมินทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นของผู้สมัคร เนื่องจากการทำงานในทีมเป็นส่วนสำคัญในหลายๆ งานที่ต้องการความร่วมมือและการประสานงานที่ดี หากผู้สมัครสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ดี ก็จะช่วยให้การดำเนินงานภายในบริษัทมีประสิทธิภาพและลดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทีมงานได้
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- การตอบคำถามนี้ควรเน้นที่ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการแก้ปัญหาภายในทีม เทคนิคที่ดีในการตอบ เช่น "เคยทำงานในทีมที่มีสมาชิกจากหลากหลายแผนก เรามีการแบ่งงานและสื่อสารกันอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะเมื่อเจอปัญหา เราจะระดมสมองและหาทางออกที่ดีที่สุดร่วมกัน เชื่อว่า การทำงานเป็นทีมคือการช่วยเหลือและสนับสนุนกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน"
21. เคยทำงานที่ท้าทายบ้างไหม และมีวิธีจัดการอย่างไร?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินว่าผู้สมัครสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ท้าทายหรือยากลำบากได้หรือไม่ และมีวิธีการจัดการกับความท้าทายเหล่านั้นอย่างไร คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นถึงความสามารถในการแก้ปัญหา ความยืดหยุ่น และทักษะในการจัดการความเครียด รวมถึงการพัฒนาทักษะใหม่ๆ เพื่อรับมือกับอุปสรรคต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นในงาน
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ตอบคำถามนี้ให้ยกตัวอย่างสถานการณ์ท้าทายที่เคยเจอ พร้อมอธิบายวิธีการจัดการ เช่น การวางแผนอย่างรอบคอบ การขอคำปรึกษาจากทีม หรือการปรับตัวให้เหมาะสมกับสถานการณ์นั้นๆ และแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเรียนรู้จากประสบการณ์เพื่อพัฒนาในอนาคต
22. คุณจะจัดการกับความเครียดและความกดดันอย่างไร?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินว่า ผู้สมัครสามารถรับมือกับความเครียดและกดดันจากงานได้หรือไม่ และสามารถจัดการกับสถานการณ์ที่ท้าทายได้อย่างไร โดยไม่ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ตอบโดยเน้นการใช้วิธีที่คุณใช้ในการจัดการกับความเครียด เช่น การวางแผนล่วงหน้า การแบ่งงานเป็นส่วนๆ หรือการหาวิธีผ่อนคลาย เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่ามีวิธีที่ช่วยให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้ในสถานการณ์ที่กดดัน
23. ช่วงที่คุณต้องทำตามกำหนดเวลาที่กำลังยุ่ง คุณจะจัดลำดับความสำคัญและจัดระเบียบงานของคุณอย่างไร?
คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ประเมินทักษะการจัดการเวลาและลำดับความสำคัญของผู้สมัคร โดยเฉพาะเมื่อมีความกดดันและต้องทำงานหลายๆ อย่างในช่วงเวลาที่จำกัด เพื่อให้เห็นถึงวิธีการวางแผนและจัดการงานที่มีประสิทธิภาพ
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ตอบให้เห็นถึงการจัดลำดับงานโดยการพิจารณาความสำคัญและความเร่งด่วนของแต่ละงาน ใช้เทคนิคการแบ่งเวลาและตั้งเป้าหมายระยะสั้น พร้อมทั้งบอกว่าใส่ใจรายละเอียดแต่ไม่ละเลยงานที่สำคัญที่สุด
24. คุณจะจัดการกับความขัดแย้งภายในทีมหรือกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินทักษะในการจัดการความขัดแย้งและการทำงานร่วมกับผู้อื่นในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลาย พวกเขาต้องการรู้ว่าผู้สมัครสามารถแก้ไขปัญหาความขัดแย้งได้อย่างมืออาชีพและรักษาความสัมพันธ์ในทีมได้ดีหรือไม่
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- เน้นการใช้การสื่อสารที่เปิดเผยและฟังความคิดเห็นของทุกฝ่าย เพื่อนำมาหาทางออกที่เหมาะสม โดยคำนึงถึงความร่วมมือในทีมและผลประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก
เช่น "จะเริ่มต้นโดยการฟังทุกฝ่ายอย่างรอบคอบและพยายามเข้าใจปัญหาจากมุมมองของพวกเขา หลังจากนั้นจะร่วมมือกับทีมในการหาทางออกที่เหมาะสม เพื่อให้ทุกคนสามารถยอมรับได้ และเน้นการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในทีมต่อไป"
25. คุณคิดว่าอะไรเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน?
คำถามสัมภาษณ์งานนี้เป็นการประเมินว่า ผู้สมัครเข้าใจและมีมุมมองเกี่ยวกับลักษณะสำคัญของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพหรือไม่ และสามารถนำไปใช้ในการทำงานร่วมกับทีมได้อย่างไร การตอบคำถามนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่า ผู้สมัครมีคุณสมบัติการเป็นผู้นำ หรือมีความสามารถในการสนับสนุนและพัฒนาทีมได้แค่ไหน
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- เทคนิคการตอบคำถามนี้คือการเน้นคุณสมบัติของผู้นำที่ช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในบทบาทของผู้นำที่ไม่ใช่แค่การสั่งการ แต่เป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้ทีมทำงานร่วมกันและบรรลุเป้าหมายร่วมกันได้
26. หากคุณต้องจัดการกับลูกค้าที่ไม่พอใจ คุณจะแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างไร?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินทักษะในการจัดการกับสถานการณ์ที่ท้าทาย โดยเฉพาะในกรณีที่มีลูกค้าไม่พอใจ ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญในการทำงานที่ต้องติดต่อกับลูกค้า คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าผู้สมัครมีวิธีการจัดการกับความขัดแย้ง การแสดงออกถึงความรับผิดชอบ และทักษะในการรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าได้ดีเพียงใด
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- เริ่มต้นด้วยการฟังและเข้าใจปัญหาของลูกค้าอย่างตั้งใจ แสดงความเห็นใจ และขอโทษสำหรับความไม่สะดวกที่เกิดขึ้น จากนั้นเสนอแนวทางการแก้ไขที่เหมาะสมและดำเนินการให้เร็วที่สุด เพื่อให้ลูกค้ารู้สึกได้รับการดูแลและเคารพ
27. คุณสมัครงานที่อื่นไว้บ้างหรือไม่?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินว่าผู้สมัครมีความสนใจในตำแหน่งอื่นๆ หรือกำลังมองหาทางเลือกอื่นๆ อยู่หรือไม่ โดยคำถามนี้ช่วยให้เข้าใจถึงระดับความมุ่งมั่นของผู้สมัครในการเข้าร่วมงานกับบริษัทนี้ รวมถึงการเตรียมตัวของผู้สมัครและความจริงจังในการหางานใหม่
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- การตอบคำถามนี้ ควรตอบอย่างตรงไปตรงมา และแสดงความสนใจในบริษัทที่สัมภาษณ์ โดยอาจพูดถึงความมุ่งมั่นที่จะหางานที่ตรงกับทักษะและเป้าหมายของตัวเอง รวมถึงสามารถกล่าวถึงว่าแม้คุณจะสมัครงานที่อื่น แต่ยังสนใจและเห็นว่าโอกาสที่บริษัทนี้สามารถตอบโจทย์ได้ดีที่สุด
ตัวอย่างการตอบ เช่น "ตอนนี้ได้สมัครงานกับบริษัทอื่นๆ ด้วยเช่นกัน เพราะต้องการหางานที่ตรงกับทักษะและความสนใจของตัวเอง แต่สิ่งที่ทำให้สนใจในบริษัทนี้มากคือโอกาสในการพัฒนาและเติบโต ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาว จึงมั่นใจว่านี่คือที่ที่สามารถทุ่มเทและทำงานได้ดีที่สุด"
28. คุณคิดว่าจะร่วมงานกับหัวหน้างานที่มีนิสัยที่ต่างกับคุณได้หรือไม่?
คำถามนี้สัมภาษณ์เพื่อประเมินว่า ผู้สมัครมีความยืดหยุ่นในการทำงานร่วมกับบุคคลที่มีทัศนคติหรือสไตล์การทำงานที่แตกต่างจากตนเองหรือไม่ การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีหลากหลายบุคลิกและทักษะต้องการความสามารถในการปรับตัวและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น แม้ว่าจะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน หรือมีวิธีการทำงานที่ไม่เหมือนกัน
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- การตอบควรมีความมั่นใจและแสดงออกถึงความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม รวมถึงย้ำว่าเป้าหมายของงานคือสิ่งที่สำคัญที่สุด เช่น "ให้ความสำคัญกับเป้าหมายของงานมากกว่าเรื่องนิสัยหรือสไตล์การทำงานของแต่ละคน เพราะเชื่อว่าเมื่อเราโฟกัสไปที่การทำงานให้สำเร็จ
เป้าหมายก็จะเป็นตัวนำทาง เราทุกคนต่างมีวิธีการทำงานที่ไม่เหมือนกัน แต่ยืดหยุ่นพอที่จะปรับตัวและทำงานร่วมกับทุกคนได้ เพื่อให้ทีมบรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ"
29. ผลตอบแทนที่คุณคาดหวัง?
การถามคำถามเกี่ยวกับผลตอบแทนที่คาดหวังในการสัมภาษณ์งานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริษัทประเมินว่าผู้สมัครมีความคาดหวังที่สอดคล้องกับงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนั้นๆ หรือไม่
หากจำนวนเงินที่ผู้สมัครระบุสูงเกินไป อาจทำให้บริษัทพิจารณาว่าไม่คุ้มค่าที่จะจ้าง หรือหากต่ำเกินไป อาจทำให้บริษัทสงสัยในศักยภาพหรือความสามารถของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังเป็นการทดสอบความเหมาะสมของการตั้งราคาให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานในปัจจุบันและความสามารถที่ผู้สมัครมีอยู่
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ตอบให้สอดคล้องกับฐานเงินเดือนของตำแหน่งนั้นๆ ที่มีการจ้างกันในตลาดแรงงาน โดยการค้นหาข้อมูลจากเว็บไซต์จัดหางานหรือสอบถามจากผู้ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน เพื่อให้ได้ข้อมูลที่แม่นยำและเหมาะสม
การตอบที่ดีควรเป็นการตั้งฐานเงินเดือนที่สมเหตุสมผล และไม่เกินขอบเขตของตลาด รวมถึงแสดงความยืดหยุ่นในการเจรจาต่อรองถ้าจำเป็น เพื่อให้บริษัทรู้สึกมั่นใจในความสามารถและการตั้งค่าความคาดหวังที่เหมาะสม
30. ทำไมเราถึงให้ผลตอบแทนคุณเท่านี้?
ผู้สัมภาษณ์งานถามคำถามนี้เพื่อดูว่าผู้สมัครเข้าใจและยอมรับเงินเดือนที่บริษัทเสนอหรือไม่ รวมถึงสามารถแสดงให้เห็นว่า คุณค่าของผู้สมัครตรงกับผลตอบแทนที่บริษัทยินดีจ่าย คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่า ความสามารถและทักษะของผู้สมัครเหมาะสมกับงบประมาณของบริษัทหรือไม่
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ควรเน้นที่การแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่คุณสามารถนำมาสู่บริษัท โดยเชื่อมโยงทักษะและประสบการณ์กับตำแหน่งที่สมัคร ตัวอย่างเช่น "เชื่อว่าเงินเดือนที่เสนอเป็นจำนวนที่เหมาะสมและสะท้อนถึงทักษะและประสบการณ์ที่มี ซึ่งสามารถนำมาช่วยเสริมสร้างความสำเร็จให้กับบริษัทได้ โดยเฉพาะความเชี่ยวชาญใน (ทักษะ/ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง) ซึ่งจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับทีมงานและสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในระยะยาว"
31. คุณจะมีปัญหาอะไรไหมหากต้องทำงานล่วงเวลา?
คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าผู้สมัครยินดีทำงานล่วงเวลาหรือไม่ เมื่อมีความจำเป็น และสามารถรับมือกับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่อาจต้องทำงานเกินเวลาหรือไม่ โดยดูจากทัศนคติและความยืดหยุ่นของผู้สมัครในการทำงานเพิ่มเติมเมื่อบริษัทต้องการ
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- ในการตอบคำถามนี้ ควรแสดงถึงความยืดหยุ่นและความพร้อมในการทำงานล่วงเวลา เพื่อให้เห็นว่าคุณมุ่งมั่นที่จะช่วยให้งานสำเร็จตามเป้าหมายของบริษัท แม้จะมีภารกิจส่วนตัวที่อาจต้องปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์
32. คุณคิดว่าสถานการณ์บ้านเมืองตอนนี้เป็นอย่างไร?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินความคิดเห็นของผู้สมัครเกี่ยวกับสถานการณ์ทางสังคม เศรษฐกิจ หรือการเมืองในปัจจุบัน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานหรือวิธีการทำงานของพนักงาน โดยการตอบคำถามนี้จึงช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นภาพของทัศนคติและความเข้าใจของผู้สมัครในเชิงสังคมและการเมือง รวมถึงการแสดงออกถึงทักษะในการจัดการหรือปรับตัวในสถานการณ์ที่อาจมีความไม่แน่นอนหรือท้าทาย
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- แสดงความรู้และทัศนคติต่อสถานการณ์บ้านเมืองอย่างเหมาะสม พร้อมทั้งแสดงความสามารถในการปรับตัวและทำงานได้แม้ในช่วงเวลาที่มีความไม่แน่นอน
ตัวอย่างเช่น "สถานการณ์บ้านเมืองในปัจจุบันมีความท้าทายหลายด้าน ทั้งในเรื่องเศรษฐกิจและการเมือง แต่เชื่อว่าความสามารถในการปรับตัวและการทำงานร่วมกับทีมจะช่วยให้เราผ่านช่วงนี้ไปได้ การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงสามารถสร้างโอกาสในการเติบโตและพัฒนาได้"
33. มีคำถามอะไรอีกไหม?
การเตรียมคำถามถามบริษัทในการสัมภาษณ์เป็นเรื่องสำคัญ เพราะจะทำให้บริษัทเห็นว่าคุณสนใจและตั้งใจจริงในการทำงานกับพวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่ดีในการแลกเปลี่ยนข้อมูลและตรวจสอบว่าบริษัทนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่
เทคนิคการตอบบทสัมภาษณ์งาน
- คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบในตำแหน่งงานนี้ เช่น "หน้าที่หลักที่จะต้องรับผิดชอบมีอะไรบ้าง" หรือ "บริษัทคาดหวังผลลัพธ์อะไรจากตำแหน่งนี้" รวมถึงวิธีการประเมินผลงานว่าใช้เกณฑ์ใด และคำถามเกี่ยวกับอุปสรรคหรือความยากในการทำงานในตำแหน่งนี้ เช่น "มีอุปสรรคหรือความท้าทายใดที่อาจต้องเจอในตำแหน่งนี้ไหม"
สรุป
การเตรียมตัวสัมภาษณ์งานคือการเข้าใจตำแหน่งงานและแสดงความกระตือรือร้น โดยตอบคำถามชัดเจน เช่น การจัดลำดับความสำคัญ การทำงานล่วงเวลา และเงินเดือน รวมถึงเตรียมคำถามถามกลับเพื่อแสดงความสนใจและความมุ่งมั่นในงานนั้นๆ
Jobsdb คือเครื่องมือที่ช่วยให้เข้าถึงตำแหน่งงานที่ตรงกับความสามารถและประสบการณ์ของคุณได้ง่ายขึ้น เพื่อให้คุณพร้อมที่สุดในการหางานที่ใช่ และประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานที่ต้องการ
