ขยันแทบตายทำไมไม่ได้โปรโมทสักที

          ในชีวิตการทำงานของทุกคนย่อมหวังถึงความก้าวหน้าในสายอาชีพ หลาย ๆ คนยินดีที่จะทำงานหนักเพื่อให้ได้เลื่อนขั้น โดยเฉพาะบรรดาหนุ่มสาวชาวออฟฟิศหน้าใหม่วัยเจน Y ทั้งหลาย มักจะใส่ใจกับความก้าวหน้าในอาชีพ เช่น อายุเท่านี้ต้องเป็นหัวหน้างาน ภายใน 5 ปีต้องเป็นระดับผู้จัดการ เป็นต้น ซึ่งความกระตือรือร้นเช่นนี้นั้นเป็นเรื่องที่ดี แต่บางทีก็อาจจะมีบางจุดที่คุณอาจจะมองข้ามไป ส่งผลให้ปลายปีมีประกาศเลื่อนตำแหน่งทีไรไม่เคยมีชื่อคุณเลย พาลให้น้อยอกน้อยใจ "ทำไมฉันทำงานตัวเป็นเกลียวหัวเป็นน็อตตลอด แต่ไม่เห็นได้โปรโมทกับเขาสักที" 

ลองมาพิจารณาดูให้ละเอียดว่าทำไมกันหนอทำงานสายตัวแทบขาดแต่กลับไม่ได้เลื่อนตำแหน่งสักที

          “ฉันทำงานหนัก เพราะฉะนั้นฉันจะต้องได้โปรโมท” อาจเป็นสิ่งที่คุณคิด แต่อาจจะไม่ใช่สิ่งที่หัวหน้าของคุณหรือองค์กรของคุณคิด หลายบริษัทมองว่าการที่พนักงานทำงานอย่างเอาเป็นเอาตายหรืออยู่ทำงานจนดึกจนดื่น นั่นคือพวกเขาทำงานไม่เสร็จใช่หรือไม่ กลับกันบางคนมาเร็วกลับเร็วแต่สามารถส่งงานได้ตรงเวลาและไม่มีข้อผิดพลาด แสดงว่าเขาบริหารจัดการเวลาและงานได้ดีกว่าหรือเปล่า

งานฟรีไม่มีการประเมินผล

          หลายคนบ่นว่างานยุ่ง งานเยอะ มีงานเข้ามาตลอดทั้งวัน แต่ทำไมการประเมินผลงานถึงได้ไม่ตรงตามเป้าหมาย ตรงนี้ก็ต้องย้อนกลับมาดูว่างานที่คุณว่างานเยอะ งานยุ่งนั้นเป็นงานหลักที่คุณต้องรับผิดชอบหรือเปล่า หรือเป็นงานที่โดนขอให้ช่วย (งานฟรี) บอกเลยว่าชาวออฟฟิศหลายคนไปเอางานฟรีมาเป็นงานหลัก แต่งานของตัวเองกลับเอาไว้เป็นงานรอง ซึ่งในสายตาของหัวหน้าคุณเขาให้ความสำคัญกับงานหลักที่คุณต้องรับผิดชอบมาก่อนอันดับแรก ส่วนงานฟรีแม้จะเป็นงานของบริษัทแต่ยังไงก็ถือว่ามีความสำคัญน้อยกว่างานในหน้าที่ของคุณค่ะ

ดีมากของบริษัทกับดีมากของเราเท่ากันหรือเปล่า

          คุณคิดใช่ไหมว่า "ฉันทำงานดี ผลงานเข้าเป้า เข้ากับทุกคนได้ ให้ทำอะไรทำได้หมด" มองผ่าน ๆ ฉันเป็นพนักงานที่ดีนะ ฉันสมควรได้โปรโมท แต่อย่าลืมว่าทำงานดีของคุณอาจจะเป็นแค่ผลงานดาษ ๆ สำหรับหัวหน้า บางคนก็ทำงานดีแบบเดียวกับที่คุณคิดนั่นแหล่ะ แต่ที่เขาได้โปรโมทเป็นเพราะเขาสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานนั้น ๆ ได้ดี มีวุฒิภาวะแบบผู้นำ สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ มาปรับใช้กับงานหรือเปล่า เพราะถ้าแค่ทำงานดีใคร ๆ ก็ทำได้ แต่ถ้าทำงานดีมีพัฒนาการใคร ๆ ก็อยากช่วยโปรโมทค่ะ

ทำงานหนักผลงานดีมีความสามารถแต่ขาดมนุษยสัมพันธ์ก็ไม่ไหวจะโปรโมทนะคะ

          อย่าลืมว่าการทำงานในบริษัทไม่ใช่แค่การทำงานเดี่ยวหรือทำงานกลุ่มเหมือนสมัยเรียนคุณอาจจะเก่งมีความสามารถ แต่ถ้าคุณเก่งคนเดียวโดยไม่คำนึงเลยว่าเพื่อนร่วมทีมจะเป็นอย่างไร คุณทำงานเสร็จด้วยวิธีการแบบของคุณโดยไม่คิดว่าคนที่รับช่วงต่อจะต้องตามแก้ปัญหาอะไรอีกหรือไม่ ซึ่งถ้าคุณเป็นแบบนี้บอกได้เลยว่าคุณอาจจะเอาตัวรอดเก่ง แต่คงไม่มีใครคอยสนับสนุนแน่นอน และหากคนในบริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะไม่สนับสนุนคุณ การโปรโมทคุณไปก็เปล่าประโยชน์เพราะคงไม่เป็นที่ยอมรับในที่สุดอยู่ดีค่ะ

อย่าลืมเปิดอกพูดคุยเพื่อหาทางออก

          แน่นอนค่ะเหนือสิ่งอื่นใด ร้องไห้ฟูมฟาย น้อยอกน้อยใจไปก็เท่านั้น วิธีการที่ดีที่สุดที่คุณจะได้รับการโปรโมทคือเปิดอกคุยกับหัวหน้างานของคุณไปเลย ว่าคุณมีข้อบกพร่องตรงไหนเพราะคนเรามักจะเข้าข้างตัวเองก่อนเสมอ ลองฟังมุมมองจากคนภายนอกดูน่าจะช่วยให้คุณเข้าใจสาเหตุได้มากยิ่งขึ้น แถมยังเป็นการส่งสัญญาณกลาย ๆ ให้หัวหน้าทราบด้วยว่าคุณพร้อมที่จะเปิดใจรับฟังข้อผิดพลาดแลพร้อมที่จะปรับปรุงแก้ไข ไม่แน่ประกาศเลื่อนตำแหน่งคราวหน้าอาจจะมีชื่อคุณก็ได้นะคะ

เรื่องอื่นๆ ที่น่าสนใจ

วิธีเติบโตในสายงานง่าย ๆ ใน 5 ขั้นตอน

ความเชื่อผิด ๆ เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง

เคล็ดลับการปรับตัวให้มีประสิทธิภาพหลังการประเมินผลงาน