เรียนรู้พฤติกรรมการหาผู้สมัครงาน ของผู้ประกอบการ
เทรนด์การ หางาน นั้นก็คงไม่ต่างจากเทรนด์ของเทคโนโลยี หรือเทรนด์ของผู้บริโภค ที่ผันแปร เปลี่ยนแปลงไปตามวันเวลา และการพัฒนาทางด้านต่าง ๆ ของโลก ลักษณะคล้ายการเฟ้นหาดาราเข้าสู่วงการบันเทิง ที่สมัยก่อน “แมวมอง” ก็จะไปเดินหาที่สยาม หรือมาบุญครอง ซึ่งเป็นแหล่งรวมวัยรุ่นหน้าตาดี จนพัฒนามาถึงการค้นหาตามกองประกวด หรือการประกวดความสามารถต่าง ๆ
จนปัจจุบันบาง Model agency อาจใช้สื่อ Social เป็นเครื่องมือในการหา เป็นต้น แสดงถึงว่า สิ่งที่สำคัญนั้นคือจุดนัดพบของทั้ง 2 ฝ่าย ทั้งผู้หางาน และผู้ประกอบการ เพื่อที่จะทำให้ผู้ประกอบการพบเห็นผู้หางาน พร้อมเล็งเห็นความโดดเด่นของผู้หางานบางคน และได้รับการพิจารณาต่อไป
จากผลสำรวจพบว่าฝ่ายสรรหาทรัพยากรบุคคลใช้เว็บไซต์หางานเป็นช่องทางหลักในการหาผู้สมัครงานสูงถึง 65%และมีแนวโน้มว่าจะสูงขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากเป็นเทคโนโลยีนี้สามารถอำนวยความสะดวกอย่างสูง ไม่ต้องค้นกองเอกสารจำนวนมาก และคัดกรองผู้สมัครงานได้อย่างรวดเร็ว ตรงกับความต้องการของผู้สรรหาฯ
ในขณะเดียวกันทางฝั่งของผู้หางานนั้น ค้นหาและสมัครงานผ่าน 4 ช่องทางสมัครงาน ดังนี้
เว็บไซต์หางาน 79%
การสมัครงานผ่านการบอกต่อ 34%
ติดต่อผู้ประกอบการโดยตรง 27%
หนังสือพิมพ์ 18%
ดังที่จะเห็นจากข้อมูลด้านบนคือเทรนด์ผู้สมัครงาน หางานผ่านเว็บไซต์หางานนั้นเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมสูงสุดจากผู้หางาน (79%) และมีแนวโน้มว่าจะได้รับความนิยมมากขึ้นไปเรื่อย ๆ จึงถือเป็นโอกาสที่ดีอย่างยิ่งสำหรับผู้หางาน ที่จะสามารถเลือกใช้ช่องทางการหางานที่เหมาะสม และสัมฤทธิ์ผลมากที่สุด อีกหนึ่งเคล็ดลับก็คือ ผู้หางานควรที่จะเลือกฝาก หรือ สร้างโปรไฟล์ กับเว็บไซต์หางานอันดับ 1 เพื่อเป็นเครื่องมือสำคัญชิ้นหนึ่งในการช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการคว้างานในฝัน
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
