วิธีรับมือกับเพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหา
การรับมือกับเพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหาเป็นงานที่ท้าทายอย่างหนึ่งของคนทำงาน บางบริษัทแม้งานจะดีแต่เพื่อนร่วมงานไม่ดีก็อยู่ได้ไม่นาน เมื่อคนมีปัญหา การทำงาน ย่อมมีอุปสรรค หากเขาแรงมาแล้วเราแรงตอบย่อมไม่มีทางแก้ไขปัญหาได้ ควรหาหนทางปรองดองตามวิธีการต่อไปนี้ค่ะ
- เปิดใจคุยกันแบบตัวต่อตัว บอกความรู้สึกของคุณที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน มีอะไรจะได้พูดกันอย่างเปิดเผย
- พูดกันด้วยข้อเท็จจริง ไม่อิงอารมณ์ความรู้สึกส่วนตัว คุยกันอย่างไม่มีอคติต่อกัน
- ให้คุยในแง่ที่ว่า พฤติกรรมอะไรที่ทำให้งานมีปัญหา ไม่ใช่ที่ตัวบุคคล ไม่ใช่เขาเป็นคนไม่ดี ดังนั้นจึงต้องแก้ที่พฤติกรรม
- สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเขา ลองทำความรู้จักเขาให้ใกล้ชิดขึ้น จะทำให้คุณสังเกตเห็นที่มาของปัญหาของเขาได้ง่ายขึ้น
-
เชื่อในตัวเขา การจะเข้าใจเขาได้เราต้องไว้ใจเขาเสียก่อน อย่ามองว่าเขาเป็นคนละฝ่ายกับเรา
- ดึงเขาเข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ไขงานที่มีปัญหา เมื่อเขามีหน้าที่แก้ปัญหา เขาก็จะไม่ทำตัวมีปัญหา
- ตกลงใช้วิธีที่เหมาะสมในการปรับตัวร่วมกัน โดยไม่ต้องกำหนดกะเกณฑ์ว่าเขาจะต้องทำอย่างนี้อย่างนั้น ในขณะเดียวกันเราก็มีส่วนที่จะต้องปรับตัวด้วยเช่นกัน
หวังว่าวิธีการที่เรานำมาฝากนี้ จะช่วยให้คนทำงานสามารถทำความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหา และทำงานไปด้วยกันอย่างราบรื่นได้ค่ะ
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
เรียกดูคำค้นหาที่ได้รับความนิยม
ทราบหรือไม่ว่าผู้สมัครค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับอะไรใน Jobsdb? สำรวจคำค้นหาที่ได้รับความนิยมเพื่ออัพเดทเทรนด์ใหม่เสมอpart time งานพยาบาล งานนักศึกษาฝึกงาน งานครู งานขับรถ งานโรงแรม งานแม่บ้าน งานพนักงานขับรถ งานgraphic design งานwork from home งานgraphic designer งานบัญชี งาน
Jobsdb ข้อมูล, July 2024 – January 2025.
