สวัสดิการที่ดีมีผลต่อใจ รวมสวัสดิการพนักงานที่ควรได้รับในยุคปัจจุบัน
Key Takeaway
- ตัวอย่างสวัสดิการพนักงานที่ควรมี เช่น ประกันสุขภาพ วันหยุดพักผ่อน การฝึกอบรม ความยืดหยุ่นในการทำงาน และกิจกรรมผ่อนคลายเพื่อสมดุลชีวิตงาน
- ตัวอย่างสวัสดิการพนักงานน่าสนใจ เช่น บริการนวดฟรี โซนสันทนาการ ห้องนอนหรือห้องพักผ่อน เปลี่ยนอุปกรณ์เทคโนโลยี และการปรึกษาจิตแพทย์
- สวัสดิการของบริษัทระดับโลก เช่น Google มีอาหารฟรี 3 มื้อ รถรับส่งพร้อม Wi-Fi, LINE มีอาหารฟรี ประกันสุขภาพครอบครัว ฟิตเนส SCB ส่งเสริมกิจกรรมสุขภาพ Agoda ทำงานไฮบริด 30 วัน มีงบกิจกรรม วันหยุด 15 วันต่อปี และ Unilever เรียนภาษา โอกาสเที่ยวทั่วโลก
"สวัสดิการพนักงาน" ไม่ได้เป็นเพียงแค่สิ่งจูงใจให้คนมาทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยสร้างความผูกพันระยะยาวระหว่างองค์กรกับพนักงานอีกด้วย สวัสดิการบริษัทที่ดีสะท้อนถึงความใส่ใจขององค์กรที่มีต่อคุณภาพชีวิตของพนักงาน ทั้งในแง่สุขภาพ ความมั่นคง และสมดุลชีวิตการทำงาน แล้วสวัสดิการแบบไหนที่พนักงานอยากได้? ลองไปดูกันเลย
สวัสดิการบริษัทสำคัญอย่างไรต่อพนักงาน
สิ่งที่พนักงานหลายคนให้ความสำคัญไม่แพ้เงินเดือนคือ “สวัสดิการพนักงาน” เพราะนอกจากจะเป็นผลตอบแทนเพิ่มเติมที่ได้รับแล้ว ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันได้เยอะ โดยเฉพาะค่าใช้จ่ายที่เราไม่สามารถคาดเดาได้ล่วงหน้า อย่างค่ารักษาพยาบาล ที่บางครั้งอาจต้องใช้เงินก้อนใหญ่แบบไม่ทันตั้งตัว
ด้วยเหตุนี้คนทำงาน โดยเฉพาะกลุ่ม First Jobber หรือคนที่เพิ่งเริ่มต้นทำงาน จึงให้ความสำคัญกับสวัสดิการบริษัทยุคใหม่มากขึ้น เพราะนอกจากเงินเดือนแล้ว พวกเขายังมองหาบริษัทที่ใส่ใจคุณภาพชีวิตของพนักงาน บางครั้งบริษัทที่ให้เงินเดือนไม่ได้สูงที่สุด แต่มีสวัสดิการที่คุ้มค่าและดูแลพนักงานดีเลยกลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจกว่า และมีผลต่อการตัดสินใจสมัครหรือร่วมงานด้วยไม่น้อยเลยทีเดียว
สวัสดิการพื้นฐานที่พนักงานควรได้รับ มีอะไรบ้าง?
สวัสดิการพนักงานคือสิ่งที่ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น ทั้งในเรื่องสุขภาพ ความมั่นคง และความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัว แล้วสวัสดิการแบบไหนกันบ้างที่พนักงานควรได้รับ? ไปดูกันว่ามีสวัสดิการพนักงานมีอะไรบ้างที่จำเป็นและช่วยให้ชีวิตการทำงานราบรื่นขึ้นได้จริง
วันลาหยุดตามกฎหมาย
สิ่งที่องค์กรควรใส่ใจและมอบให้กับพนักงานเป็นพื้นฐานคือ “สิทธิในการลาและวันหยุดต่างๆ” ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญที่ช่วยรักษาสิทธิส่วนบุคคลตามที่ควรจะได้รับ เช่น วันลาไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน สำหรับพนักงานที่มีอายุงานเกิน 1 ปี วันลากิจตามข้อกำหนดของบริษัท วันลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี รวมถึงสิทธิในการลาคลอด 98 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 45 วันตามกฎหมายแรงงาน และวันลาบวชสูงสุด 60 วัน (ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร)
นอกจากนี้ยังมี “วันลาพักร้อน” ซึ่งเป็นอีกสิทธิหนึ่งที่หลายคนให้ความสำคัญ เพราะช่วยให้พนักงานได้หยุดพักและเติมพลังจากการทำงาน โดยทั่วไปมักเริ่มต้นที่ 6 วันต่อปี และเพิ่มขึ้นตามอายุงาน ซึ่งสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสวัสดิการพนักงานพื้นฐานที่ทุกองค์กรควรมีอย่างเหมาะสม
ประกันสังคม
ประกันสังคมคือหนึ่งในสวัสดิการพนักงานสำคัญที่ช่วยสร้างความมั่นคงให้กับชีวิตพนักงานคือสิทธิประกันสังคม ซึ่งถือเป็นสิทธิพื้นฐานที่ทุกบริษัทต้องมีให้ โดยครอบคลุมทั้งการเบิกค่ารักษาพยาบาล การทำทันตกรรม รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่นๆ อย่างกรณีว่างงาน คลอดบุตร ชราภาพ ทุพพลภาพ หรือแม้แต่กรณีเสียชีวิต
ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับการส่งเงินสมทบของผู้ประกันตนในแต่ละเดือน ซึ่งแม้จะเป็นจำนวนไม่มาก แต่สามารถแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในยามจำเป็นได้อย่างดี และถือเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่ช่วยเพิ่มความมั่นใจและแรงจูงใจให้กับพนักงานในการทำงานร่วมกับองค์กรในระยะยาว
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
อีกหนึ่งสวัสดิการพนักงานที่ส่งผลดีต่อคุณภาพชีวิตของพนักงาน คือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือเงินออมพิเศษจากบริษัท เพราะพนักงานจำนวนไม่น้อยแม้จะรู้ว่าควรมีเงินสำรองไว้ใช้ในอนาคต แต่การเก็บเงินยังเป็นเรื่องที่ทำได้ยาก
การที่บริษัทจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไว้ให้ จึงถือเป็นแรงสนับสนุนสำคัญที่ช่วยให้พนักงานออมเงินได้อย่างเป็นระบบ มีวินัย และอุ่นใจว่าการทำงานในวันนี้จะส่งผลดีต่ออนาคต ไม่ว่าจะเป็นการใช้เงินในยามฉุกเฉิน หรือเพื่อลงทุนต่อยอดในอนาคต กองทุนนี้จึงเปรียบเสมือนรากฐานความมั่นคงทางการเงินที่องค์กรสามารถมอบให้พนักงานได้อย่างแท้จริง
การปรับเงินเดือนหรือโบนัสประจำปี
อีกหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่ช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีกำลังใจในการทำงาน คือ “โบนัสประจำปี” เพราะโบนัสเปรียบเสมือนรางวัลตอบแทนที่องค์กรมอบให้กับพนักงานที่ทุ่มเทมาตลอดทั้งปี และมักเป็นสวัสดิการอันดับต้นๆ ที่พนักงานคาดหวัง
โบนัสเป็นเงินก้อนพิเศษที่จ่ายแยกจากเงินเดือนปกติ ซึ่งบริษัทจะมอบให้เมื่อมีผลประกอบการที่ดี และเห็นถึงความพยายามของพนักงาน เงินก้อนนี้จึงกลายเป็นแรงสนับสนุนสำคัญต่อชีวิตของมนุษย์เงินเดือน ไม่ว่าจะใช้สำหรับเก็บออม ลงทุน หรือแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย ซึ่งในช่วงสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครหลายคนมักให้ความสำคัญกับสวัสดิการประเภทนี้เป็นอย่างมาก เพราะถือเป็นตัวช่วยชี้วัดความมั่นคงและความใส่ใจของบริษัทต่อลูกจ้าง
นอกจากโบนัสแล้ว การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปียังเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ช่วยเสริมแรงใจให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและอยากเติบโตไปกับองค์กรในระยะยาว
ค่าเบี้ยขยัน
การมีสวัสดิการเบี้ยขยันไม่ได้ช่วยแค่ดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงกระตุ้นสำคัญให้พนักงานที่ขยันมีขวัญกำลังใจในการทำงานมากขึ้น อีกทั้งยังเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนให้พนักงานที่ทำงานช้าหรือไม่ตั้งใจ เห็นว่าถ้าทำงานดีจะได้รับผลตอบแทนพิเศษ ซึ่งสวัสดิการบริษัทนี้ช่วยกระตุ้นให้พนักงานเหล่านั้นกลับมาตั้งใจทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างชัดเจน
ค่ารักษาพยาบาล
นอกจากสวัสดิการที่ช่วยพนักงานโดยตรงแล้ว การมอบความช่วยเหลือและดูแลไปถึงครอบครัวของพนักงานยังถือเป็นเรื่องสำคัญที่บริษัทไม่ควรมองข้าม เพราะสวัสดิการเหล่านี้สะท้อนถึงความมั่นคงและความเอาใจใส่ขององค์กรต่อพนักงาน เช่น การช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล การสนับสนุนในช่วงคลอดบุตร รวมถึงการดูแลช่วยเหลือในกรณีการเสียชีวิตของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว ซึ่งสิ่งเหล่านี้ช่วยสร้างความอบอุ่นใจและความผูกพันที่ยั่งยืนระหว่างบริษัทกับพนักงานได้เป็นอย่างดี
ประกันสุขภาพ
การมีสุขภาพที่ดีส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพในการทำงาน บริษัทส่วนใหญ่จึงให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขและเต็มที่ อย่างไรก็ตามสวัสดิการประกันสังคมที่มีอยู่อาจยังไม่ครอบคลุมเพียงพอ โดยเฉพาะเรื่องความเจ็บป่วยและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด
นอกจากประกันสุขภาพแบบกลุ่มที่ช่วยคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลแล้ว หลายบริษัทยังมีการจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี เพื่อเฝ้าระวังและดูแลสุขภาพของพนักงานอย่างใกล้ชิด ซึ่งช่วยเสริมความมั่นใจให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทใส่ใจดูแลพวกเขาอย่างแท้จริง ทำให้รู้สึกปลอดภัยและอยากร่วมงานกับบริษัทไปในระยะยาว
OT หรือค่าล่วงเวลา
การทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งที่หลายคนกังวล โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องทำงานล่วงเวลาบ่อยๆ แม้ว่าจะเป็นหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ แต่หากบริษัทมีการให้ค่าตอบแทนหรือการคิดค่า OT ที่เป็นธรรม จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าความพยายามของตนไม่ได้เสียเปล่า
ค่าล่วงเวลาหรือ OT จึงถือเป็นสวัสดิการพนักงานสำคัญที่ช่วยสร้างแรงจูงใจและแสดงถึงความใส่ใจขององค์กรต่อลูกจ้าง ทำให้พนักงานมีความสุขและพร้อมทุ่มเทกับงานมากขึ้น
ประกันชีวิต
ประกันชีวิตเป็นสวัสดิการบริษัทอีกอย่างที่ช่วยดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ เพราะทุกบริษัทต่างต้องการรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรต่อไป นอกจากนี้ประกันชีวิตยังสร้างความอุ่นใจและความมั่นคงให้กับพนักงาน เป็นการแสดงความใส่ใจที่ช่วยมัดใจให้พนักงานไม่อยากเปลี่ยนงานไปที่อื่น
การฝึกอบรม
การสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยเพิ่มพูนความรู้และทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง หากบริษัทไม่ให้การสนับสนุนในส่วนนี้ พนักงานอาจต้องรับภาระค่าใช้จ่ายเอง ซึ่งอาจทำให้บางคนพลาดโอกาสในการพัฒนาตัวเอง
ดังนั้นบริษัทจึงควรจัดสวัสดิการด้านการฝึกอบรมและการศึกษาให้กับพนักงาน เพื่อเสริมศักยภาพและความสามารถ ซึ่งจะส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว
ทริปท่องเที่ยว
Company Trip หรือการท่องเที่ยวที่บริษัทจัดให้ปีละครั้ง ไม่ใช่แค่โอกาสสำหรับการพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังเป็นกิจกรรมที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์และความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรให้แน่นแฟ้นขึ้น เพราะกิจกรรมท่องเที่ยวเป็นสิ่งจำเป็นที่ช่วยกระตุ้นความตื่นตัวและความพร้อมในการทำงานของพนักงาน บริษัทควรจัดกิจกรรมนี้อย่างสม่ำเสมอทุกปี และหากในปีใดไม่สามารถจัดได้ ควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเพื่อไม่ให้พนักงานที่คาดหวังเกิดความผิดหวัง
การพาพนักงานออกไปผ่อนคลายหรือทำกิจกรรมนอกสถานที่จะช่วยสร้างความสุขและความสนุกสนานในการทำงาน ซึ่งถือเป็นสวัสดิการพนักงานที่สำคัญอย่างหนึ่ง เพราะแสดงให้เห็นว่าบริษัทใส่ใจพนักงานไม่ใช่แค่เรื่องงาน แต่ยังให้โอกาสพักผ่อนและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีร่วมกันด้วย
5 สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ ช่วยให้พนักงานแฮปปี้
เมื่อบริษัทถามว่า "อยากให้ปรับปรุงอะไรบ้าง" พนักงานมักสะท้อนกลับมาในเรื่องของสวัสดิการ เพราะสวัสดิการที่ดีไม่เพียงช่วยยกระดับคุณภาพชีวิต แต่ยังเสริมสร้างแรงจูงใจและความผูกพันในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีหลายสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน เช่น
1. บริการนวดฟรี
โรคที่ดูเหมือนไม่ร้ายแรง แต่กลับส่งผลต่อสุขภาพอย่างคาดไม่ถึง คือโรคยอดฮิตของคนทำงานออฟฟิศ หรือที่รู้จักกันในชื่อ “Office Syndrome” หนึ่งในวิธีแก้ไขที่ได้ผลดี คือการนวดเพื่อผ่อนคลายกล้ามเนื้อและเส้นเอ็นต่างๆ
ในเมืองไทยการนวดเป็นที่นิยมและมีผู้เชี่ยวชาญมากมาย หลายบริษัทจึงจัดสวัสดิการนวดผ่อนคลายให้พนักงาน ทั้งพนักงานนวดประจำหรือเรียกตามต้องการ สวัสดิการนี้ช่วยบรรเทาอาการเจ็บปวดและส่งเสริมสุขภาพ พร้อมเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ดี
2. โซนสันทนาการ
ยุคปัจจุบันที่การทำงานมีความเครียดสูง สวัสดิการพนักงานโรงงานอย่างหนึ่งที่ดึงดูดใจคือการจัดพื้นที่สันทนาการเพื่อผ่อนคลายความเครียด ออฟฟิศหลายแห่งสร้างห้องดูหนังฟังเพลง ห้องเล่นเกม ห้องเล่นกีฬาเบาๆ หรือแม้แต่สวนเล็กๆ ให้พนักงานพักผ่อน บางคนอาจคิดว่างานกับการเล่นควรแยกกัน แต่หลายองค์กรยุคใหม่มองว่าการผสมผสานทั้งสองอย่างช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ดีกว่า และทำให้พนักงานรู้สึกมีความสุขมากขึ้นด้วย
3. ห้องนอนหรือห้องพักผ่อน
เราเชื่อว่าทุกคนคงเคยรู้สึกเหนื่อยล้าขณะทำงานและอยากหาที่งีบสักพักแน่ๆ หลายองค์กรจึงนำสวัสดิการนี้มาเป็นจุดขายสำคัญ เช่นเดียวกับสวัสดิการพนักงานการท่าอากาศยานที่ให้ความสำคัญกับการพักผ่อนของพนักงาน โดยบางแห่งอาจจัดมุมโซฟาให้เอนกายพักผ่อนหรือแอบงีบได้ ส่วนบางที่จัดเป็นห้องนอนพร้อมเตียงนุ่มๆ และหมอนหนุน เพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างเต็มที่
การได้พักผ่อนและตื่นมาทำงานอย่างสดชื่นช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างมาก แม้บางคนอาจมองว่าสวัสดิการนี้ไม่เหมาะสม แต่สำหรับหลายองค์กรแล้วถือเป็นการดูแลพนักงานอย่างแท้จริง
4. เปลี่ยนอุปกรณ์เทคโนโลยีให้ทุกปี
ทุกวันนี้เทคโนโลยีกลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตทั้งในการทำงานและชีวิตส่วนตัว หลายบริษัทจึงเลือกใส่ใจพนักงานยุคใหม่ด้วยสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจอย่างการเปลี่ยนสมาร์ตโฟนใหม่ทุกปี ซึ่งไม่เพียงช่วยให้พนักงานได้ใช้อุปกรณ์ที่ทันสมัย แต่ยังเพิ่มความคล่องตัวในการทำงาน และสะท้อนภาพลักษณ์ทันสมัยขององค์กรได้อย่างดี
นอกจากนี้ บางองค์กรยังสนับสนุนอุปกรณ์เทคโนโลยีอื่นๆ เช่น MacBook หรือ iPad ที่ช่วยเสริมประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องพรีเซนต์บ่อย หรือต้องทำงานแบบยืดหยุ่น ถือเป็นสวัสดิการที่ตอบโจทย์ทั้งในแง่การใช้งานและแรงจูงใจในการทำงานได้อย่างลงตัว
5. สวัสดิการปรึกษาจิตแพทย์
ความเครียดในยุคปัจจุบันมักเกิดจากทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว จนส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตโดยไม่รู้ตัว หลายองค์กรจึงเริ่มหันมาให้ความสำคัญกับสุขภาพใจของพนักงานมากขึ้น ด้วยการเพิ่มสวัสดิการด้านจิตเวช เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการดูแล
บางบริษัทจัดศูนย์ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์หรือมีจิตแพทย์ประจำออฟฟิศให้พนักงานได้พูดคุยอย่างเป็นส่วนตัว การดูแลสุขภาพจิตไม่ใช่เรื่องน่าอายอีกต่อไป แต่กลับสะท้อนถึงความใส่ใจขององค์กร และตอบโจทย์คนทำงานยุคใหม่ที่เผชิญความเครียดมากขึ้นทุกวัน สวัสดิการพนักงานด้านนี้จึงช่วยสร้างสมดุลชีวิต และเป็นอีกเหตุผลที่ทำให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กรไปนานๆ
ตัวอย่างสวัสดิการพนักงานยุคใหม่จากออฟฟิศระดับโลก
สวัสดิการพนักงานที่โดดเด่นจากบริษัทระดับโลกมักถูกออกแบบมาเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพ โดยเน้นทั้งด้านคุณภาพชีวิต การพัฒนาตัวเอง และความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว เช่น
สวัสดิการพนักงานจาก Google
Google เป็นหนึ่งในบริษัทระดับโลกที่ขึ้นชื่อเรื่องสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมทุกมิติของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นด้านสุขภาพ การเดินทาง หรือการใช้ชีวิตในที่ทำงาน เช่น
- บริการรถรับส่งฟรี พร้อม Wi-Fi และโต๊ะทำงานบนรถ ช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานระหว่างเดินทาง
- อาหารฟรี 3 มื้อ ครบถ้วนทั้งรสชาติและสารอาหาร ช่วยอำนวยความสะดวกและส่งเสริมสุขภาพ
- ห้องบริการต่างๆ เช่น ห้องนอน ห้องอาบน้ำ ห้องนวด และห้องเล่นเกม เพื่อช่วยให้พนักงานผ่อนคลายและสร้างสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
สวัสดิการพนักงานจาก SCB
ธนาคารไทยพาณิชย์ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความสมดุลในชีวิตของพนักงาน ทั้งด้านสุขภาพกาย สุขภาพจิต และอารมณ์ ผ่านกิจกรรมและสวัสดิการพนักงาน รวมถึงสโมสรต่างๆ ที่เปิดให้พนักงานจากทุกฝ่ายสามารถเข้าร่วมได้อย่างอิสระ ถือเป็นโอกาสที่ดีในการสร้างมิตรภาพระหว่างพนักงานจากหลากหลายแผนก
ตัวอย่างกิจกรรมที่น่าสนใจ เช่น ดนตรี ถ่ายภาพ วาดรูป ดำน้ำ ยิงปืน จริยธรรม และท่องเที่ยว รวมถึงกิจกรรมจากทางธนาคารเองอย่างการปั่นจักรยาน Family Day และกิจกรรมเพื่อสุขภาพต่างๆ ที่ล้วนช่วยผ่อนคลายความเครียด เสริมสร้างความสัมพันธ์ และเพิ่มความสุขในการทำงานให้กับพนักงานได้อย่างแท้จริง
LINE กับสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ
LINE มีสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจหลายด้านเพื่อดูแลและส่งเสริมความสุขในการทำงาน เช่น ให้บริการอาหารเช้าและกลางวันฟรีแก่พนักงาน รวมถึงมีประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งคู่สมรสและบุตร เพื่อสร้างความมั่นใจในเรื่องสุขภาพ นอกจากนี้ยังมีเงินขวัญถุงสำหรับพนักงานที่แต่งงาน เป็นการแสดงความยินดีและสนับสนุนชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
ในด้านการพักผ่อนและผ่อนคลาย LINE จัดโซนพักผ่อนหลากหลายรูปแบบ เช่น บอร์ดเกม ห้องนวด ห้องนอน ห้องเล่นเกม และฟิตเนส เพื่อให้พนักงานได้คลายเครียดและเติมพลัง พร้อมทั้งส่งเสริมสุขภาพกายและใจให้ดีขึ้น สวัสดิการเหล่านี้ช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี ทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันและอยากเติบโตไปกับองค์กรอย่างยั่งยืน
สวัสดิการของบริษัท Agoda
สวัสดิการของบริษัท Agoda ได้แก่ การเปิดโอกาสให้พนักงานทำงานแบบไฮบริด สามารถทำงานได้จากที่ไหนก็ได้ถึง 30 วันต่อปี และทำงานที่บ้านได้สูงสุด 3 วันต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีงบประมาณสนับสนุนสำหรับจัดกิจกรรมของแต่ละทีม พร้อมส่วนลดพิเศษสำหรับการใช้แอปต่างๆ ของพนักงาน รวมถึงวันหยุดพักผ่อนมากถึง 15 วันต่อปี เพื่อช่วยส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างเต็มที่
สวัสดิการจาก Unilever ที่พนักงานอยากได้
สวัสดิการจาก Unilever ที่พนักงานให้ความสนใจ ได้แก่ การทำงานแบบไฮบริดที่ยืดหยุ่น พร้อมระบบ Flexible Benefits ที่ช่วยให้เลือกเวลาทำงานและสถานที่ทำงานได้ตามความต้องการ รวมถึงมีโอกาสเรียนภาษาต่างประเทศเพื่อพัฒนาทักษะ นอกจากนี้พนักงานยังมีโอกาสได้เดินทางไปเยือนสาขาของ Unilever ทั่วโลก ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว เพื่อเปิดประสบการณ์ใหม่ๆ และเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างทีมงานอีกด้วย
เลือกงานอย่างไรให้ได้สวัสดิการพนักงานที่ตอบโจทย์
การเลือกงานให้ได้สวัสดิการพนักงานที่ตอบโจทย์ ไม่ควรดูแค่เงินเดือนที่ใกล้เคียงกันเท่านั้น แต่ควรพิจารณาสวัสดิการอื่นๆ ด้วย เช่น ค่ารักษาพยาบาล ประกันชีวิต เงินสมทบเพื่อการเกษียณ การสนับสนุนอุปกรณ์ทำงาน และการดูแลสวัสดิการสำหรับครอบครัว สิ่งเหล่านี้จะช่วยเพิ่มความสะดวกสบายและสร้างความมั่นคงในการทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกพึงพอใจและมีความสุขกับงานมากขึ้น
สรุป
สวัสดิการพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความสุขและความมั่นคงในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการด้านสุขภาพ เช่น ประกันสุขภาพและการนวดผ่อนคลาย สวัสดิการด้านชีวิตส่วนตัว เช่น วันหยุดพักผ่อนและสิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัว รวมถึงความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างระบบไฮบริดและกิจกรรมสันทนาการต่างๆ
สวัสดิการบริษัทเหล่านี้ช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกได้รับการดูแลและมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น จึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กรในระยะยาวและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย หากกำลังมองหางานที่มีสวัสดิการพนักงานตอบโจทย์การทำงาน แนะนำ Jobsdb แพลตฟอร์มที่รวบรวมตำแหน่งงานจากองค์กรต่างๆ ที่มีสวัสดิการที่เหมาะสม
