บางครั้งเรารู้สึกว่าการลาออกอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด แต่เราเริ่มรู้สึกไม่ค่อยมั่นใจเท่าไร เมื่อเพื่อนร่วมงานหลายคนเตือนว่าให้คิดให้ดีเสียก่อน เพราะงานใน ปัจจุบันค่อนข้างหายาก และแข่งขันกันค่อนข้างสูง อีกทั้ง ยังต้องอาศัยจังหวะเพื่อให้ได้งานที่ดีที่ถูกใจเราอีกด้วย และในขณะเดียวกัน เราเองก็ไม่อยากพลาดโอกาสก้าวหน้าในชีวิตการทำงาน หากเราไม่ได้ลาออก แล้วได้เลื่อนขั้นไปทำงานในตำแหน่งที่ดีขึ้น
ความแตกต่างของเหตุผลในการตัดสินลาออกจากงานนั้น เกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ ไม่ว่าจะเป็น ตำแหน่งหน้าที่การงาน สายงานและลักษณะงานที่ทำ มาดูกันว่าคนทำงานตัดสินใจลาออก เมื่อแบ่งตามประเภทของการทำงานที่แตกต่างกันแล้ว เขาตัดสินใจด้วยเหตุผลใดกันบ้าง เหมือนหรือต่างจากเราอย่างไร เพื่อที่เราจะได้ใช้เป็นแนวทางในการมาปรับใช้กับงานของเราได้
เหตุผลที่ทำให้คนทำงานคิดลาออก แบ่งตามสายงาน
ข้อมูลผลสำรวจที่กล่าวไปข้างต้น ทั้งผู้ประกอบการ และผู้หางาน สามารถนำมาใช้เป็นข้อมูล เพื่อนำไปปรับใช้ในแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้ ไม่ว่าจะเป็น การเพิ่มความสุขให้กับพนักงาน หรือการทำงานอย่างไรให้มีความสุข เมื่อคนทำงานมีกำลังใจในการทำงาน ผลงานที่ออกมาก็จะเป็นผลงานที่ดี และมีประโยชน์ต่อองค์กรมากขึ้น
รายงาน Happy Meter โดย jobsdb ประเทศไทยจัดทำขึ้นระหว่างเดือนเมษายน 2558 โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามทั้งสิ้น 1,452 คน เป็นผู้ตอบแบบสอบถามในฝ่ายบุคคลและธุรการ ฝ่ายบัญชี ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ ฝ่ายขายและบริการลูกค้า ฝ่ายพัฒนาธรุกิจ และฝ่ายการตลาด จากหลากหลายประเภทธุรกิจอาทิ ภาคบริการการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ การพาณิชย์และจัดส่งสินค้า โดยมีสัดส่วนผู้ตอบแบบสอบถามในกรุงเทพฯ และปริมณฑล 83 เปอร์เซ็นต์ และที่เหลือเป็นมาจากภาคกลางและภาคตะวันออก
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ