ไขข้อข้องใจ สาเหตุได้เลื่อนตำแหน่ง แต่เงินเดือนเท่าเดิม
เมื่อรู้ว่าตัวเองจะได้เลื่อนตำแหน่ง ใครๆ ก็ดีใจเป็นธรรมดา แต่แล้วก็ดีใจเก้อ เมื่อรู้ว่ายังได้เงินเดือนเท่าเดิม สาเหตุจริงๆ คืออะไร แล้วพนักงานควรตัดสินใจอย่างไรดี
สำหรับคนที่ทำงานมาหลายปี ก็หวังที่จะเติบโตในสายงานอย่างมั่นคง ได้รับการโปรโมทให้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น ซึ่งอาจจะมาพร้อมกับหน้าที่รับผิดชอบมากมาย ทำให้พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับการปรับเงินเดือนมากกว่าเดิมแน่ๆ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าบริษัทไม่มีนโยบายปรับเงินเดือนให้ในตำแหน่งเหล่านั้น จะรับตำแหน่งแล้วทำงานต่อไปหรือจะเซย์โนโบกมือลา วันนี้ jobsdb จะช่วยไขข้อข้องใจถึงสาเหตุของการได้เลื่อนตำแหน่ง แต่เงินเดือนเท่าเดิมที่พนักงานควรรู้
1. เพิ่มสวัสดิการอื่นๆ แทน
บริษัทบางแห่งมีนโยบายเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงานที่ได้เลื่อนตำแหน่ง แทนการปรับเพิ่มเงินเดือน เช่น ประกันสุขภาพ โบนัสประจำปีที่เพิ่มขึ้น คอร์สเรียนพัฒนาทักษะความรู้การทำงาน สวัสดิการเกี่ยวกับการพักผ่อนและความบันเทิง หรือการปรับเปลี่ยนเวลาในการเข้าออกงาน ซึ่งผู้บริหารเชื่อว่าสวัสดิการเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการทำงาน เป็นสิ่งที่พนักงานต้องการเพื่อสร้างสมดุลย์ในการทำงานและการพักผ่อน (สมดุลชีวิต-งาน) ช่วยยื้อให้พนักงานที่มีศักยภาพสูงร่วมงานกันต่อไปในระยะยาว
2. ความรับผิดชอบงานเท่าเดิม
ในกรณีนี้ก็คืออายุการทำงานของพนักงานทำงานมาหลายปีแล้ว อาจจะ 3-6 ปี ผู้บริหารจึงเห็นชอบที่จะปรับตำแหน่งให้พนักงานโดยไม่มีเหตุผลเรื่องอื่นๆ ที่สำคัญเนื้องานที่รับผิดชอบก็ไม่ได้เปลี่ยนตามไปด้วย แค่เปลี่ยนชื่อเรียกตำแหน่งงานเท่านั้น เช่น พนักงานระดับเจ้าหน้าที่ เลื่อนตำแหน่งเป็นพนักงานอาวุโส
3. ทดแทนอัตราว่าง
ในกรณีที่หัวหน้างานลาออกหรือเกษียณอายุ แต่บริษัทยังไม่พิจารณาให้พนักงานคนไหนเลื่อนตำแหน่ง ทำให้บริษัทต้องหาพนักงานมารักษาการและรับผิดชอบงานชั่วคราว ในระหว่างรับสมัครพนักงานใหม่ จึงต้องมีการปรับเลื่อนตำแหน่งพนักงานขึ้นมาทำงานทดแทนไปก่อน
4. ปรับเงินเดือนตามรอบประจำปี
บริษัทไม่มีนโยบายปรับเพิ่มเงินเดือนให้ ณ เวลานั้น และยังไม่ใช่ตำแหน่งใหญ่ๆ อย่างระดับหัวหน้าแผนก บริษัทจึงจะรอปรับเพิ่มเงินเดือนตามรอบประจำปี ในระหว่างนี้พนักงานก็จะได้รับการโปรโมทว่าจะได้เลื่อนตำแหน่ง ในระหว่างนี้ก็ทำงานในหน้าที่ใหม่แต่รับเงินเดือนเท่าเดิมไปก่อน จนถึงปลายปีก็ได้รับตำแหน่งพร้อมกับการขึ้นเงินเดือนให้อย่างเป็นทางการ
5. วิกฤตเศรษฐกิจ
บริษัทไม่มีกำไรจากผลประกอบการ หรือขาดทุนเพราะพิษเศรษฐกิจ ทำให้ต้องประหยัดงบให้มากที่สุดจนต้องลดการให้โบนัส หรือไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน เพื่อประคองให้ธุรกิจอยู่รอดต่อไปช่วยกันฝ่าวิกฤติไปพร้อมๆ กันกับพนักงาน ด้วยสาเหตุนี้บริษัทจะสามารถสื่อสารให้พนักงานเข้าใจได้ไม่ยาก เมื่อผ่านพ้นวิกฤตเหล่านี้ไป ก็มีโอกาสที่พนักงานจะได้รับการปรับเงินเดือนสูงขึ้นตามตำแหน่งที่ได้รับ
ท้ายที่สุดแล้วก็ขึ้นอยู่กับพนักงานว่าพึงพอใจกับการได้เลื่อนตำแแหน่งแต่ได้รับเงินเดือนเท่าเดิมหรือไม่ เปรียบเทียบความสามารถในการทำงานของคุณว่าเหมาะสมกับอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหรือเปล่า งานที่ทำอยู่สร้างคุณค่าให้คุณมากน้อยแค่ไหน พยายามตอบตัวเองให้ได้ เพราะสุดท้ายแล้วเราต่างก็อยากทำงานอย่างมีความสุขกันทั้งนั้น ถ้าแฮปปี้ทั้งงานและนโยบาบายของบริษัท ก็จับมือกันทำงานต่อไปได้ แต่ถ้าเป็นฝ่ายทุ่มเทให้กับบริษัทอย่างเดียว แล้วยังได้รับผลตอบแทนที่ไม่คุ้มค่าเหนื่อยเลย ก็เดินหน้าลุย เปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับตัวเอง เตรียมอัปเดตเรซูเม่รัว ๆ ผ่านแอปพลิเคชั่น jobsdb มองหางานใหม่ที่ใช่ ได้ค่าตอบแทนที่ชอบ
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
