ทำอย่างไรเมื่อต้องไล่พนักงานออก
องค์กรส่วนใหญ่อาจเลือกที่จะใช้วิธีแรกก่อน จนกว่าจะมั่นใจว่าพนักงานคนนั้นเกินเยียวยา ไม่ว่าจะกระตุ้นอย่างไรก็ไม่เป็นผล คงถึงเวลาที่จะต้องไล่พนักงานออกแล้วจริง ๆ เมื่อคุณตัดสินใจแล้วว่าจะให้พนักงานออก คุณจะต้องทำอย่างไรต่อไป jobsDB มีคำแนะนำมาฝาก
- รวบรวมรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในการทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท รวมถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน เพื่อส่งเป็นหลักฐานให้แก่ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
- เตรียมเอกสารสิ้นสุดสัญญา การจ้างงาน กำหนดวันที่จะให้พนักงานสิ้นสุดการทำงาน หาพยานมาอยู่กับคุณในวันนั้นด้วย โดยอาจเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ได้
- วางแผนหาคนมารับผิดชอบงานแทนพนักงานที่คุณไล่ออก เพื่อที่งานจะได้ดำเนินต่อไปโดยไม่สะดุด
- คุยกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย เงิน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การสิ้นสุด ประกันสุขภาพ ของพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยวันลาพักร้อนที่ยังใช้ไม่หมด เป็นต้น
- เรียกพนักงานคุยเป็นการส่วนตัว บอกเหตุผลที่คุณต้องให้เขาออกจากงานด้วยความกระชับและชัดเจนว่าคุณได้ตัดสินใจแล้วและไม่ต้องการ เจรจาต่อรอง ใด ๆ อีก จากนั้นเดินออกจากห้อง แล้วให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคุยให้เรื่องการจ่ายค่าชดเชยต่อ
ทั้งนี้การจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ควรดำเนินการให้ถูกต้องตามมาตรา 118
- พนักงานที่ทำงานไม่น้อยกว่า 3 เดือนแต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 1 เดือน
- พนักงานที่ทำงานครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 3 เดือน
- พนักงานที่ทำงานครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 6 เดือน
- พนักงานที่ทำงานครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 8 เดือน
- พนักงานที่ทำงานครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 10 เดือน
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
คว้างานที่ใช่ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
