เจ้าหน้าที่ประสานงาน HR

เจ้าหน้าที่ประสานงาน HR มีหน้าที่สำคัญคือการจัดหาบุคคลเข้ามาทำงานในองค์กร เริ่มตั้งแต่คัดกรองใบสมัคร และคัดกรองผู้สมัคร เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการของตำแหน่งงานนั้น ๆ นอกจากนี้ ยังต้องคอยประสานงานระหว่างแผนกการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพนักงานในองค์กรตั้งแต่การเก็บรวบรวมประวัติการทำงาน การจ่ายเงินเดือน ประวัติด้านสุขภาพ ไปจนถึงเวลาเข้าทำงาน หน้าที่อื่น ๆ ที่สำคัญคือ การฝึกสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับวัฒนธรรม ธรรมเนียม กฎระเบียบ ข้อบังคับขององค์กร รวมไปถึงจัดหากิจกรรมฝึกสอนหรือเชื่อมสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กรอีกด้วย ด้วยหน้าที่หลักของเจ้าหน้าที่ประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะเป็นการจัดหาบุคลากร ดังนั้นควรมีทักษะพื้นฐานด้านจิตวิทยา ทั้ยังควรมีทักษะการสื่อสาร การรับฟัง มีความเข้าอกเข้าใจ สามารถวิเคราะห์สถานการณ์ และมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีอีกด้วย