ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล
ในหน้านี้
- การเป็นa ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างไร
- วิธีการเป็นผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล
- งานผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลล่าสุด
- ทักษะและประสบการณ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล
ตำแหน่งผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลคืออะไร?
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล หรือ Human Resources Manager (HR) จะเป็นผู้นำในการบริหารแผนกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปอย่างราบรื่น โดยส่วนใหญ่จะต้องมีความรู้และทักษะเพิ่มเติมในด้าน การบริหารความสามารถ การจัดการเงินเดือนและโบนัส การฝึกสอนและการพัฒนาทักษะของทรัพยากรมนุษย์ กฏระเบียบข้อบังคับและกฏหมายแรงงาน และความปลอดภัยในที่ทำงาน การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลควรมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามถึงห้าปี เพื่อสั่งสมความรู้และประสบการณ์ จึงควรมีทักษะในการบริหาร การจัดการ การสื่อสาร และมีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงาน และกฏระเบียบอื่น ๆ เป็นอย่างดี นอกจากนี้ ยังต้องสามารถคอยดูแลความปลอดภัยของพนักงานและที่ทำงานอีกด้วย
หน้าที่และความรับผิดชอบของ
- ควบคุม ดูแลการจ้างบุคคลให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ พร้อมดูแลการพัฒนาทักษะของพนักงานพร้อมกับดูแลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- ควบคุม ดูแลการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสิทธิประโยชน์ทั้งของพนักงานและขององค์กร
- ปรังปรุง และนำเสนอกฏระเบียบ ข้อบังคับขององค์กร
- ควบคุมดูแล ให้พนักงานทำตามกฏระเบียบขององค์กร
- ดูแลให้การปฏิบัติขององค์กรต่อพนักงาน ตรงตามกฏหมายแรงงาน
- เชื่อมสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร
อยากเป็นผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลต้องทำอย่างไร
การเป็นผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลควรมีประสบการณ์ทำงานมาแล้วและต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการทำงานขององค์กรเป็นอย่างดี นอกจากนี้ควรจบการศึกษาในระดับปริญญาตรี
จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ เกี่ยวข้อง
เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นเพิ่มเติม เช่น กฏหมายแรงงาน การบริหารธุรกิจ การสร้างเสริมและพัฒนาทักษะของทรัพยากรมนุษย์
สมัครงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง โดยทำในตำแหน่งพนักงานประมาณสามถึงห้าปี จากนั้นสามารถสมัครงานในตำแหน่งไปในระดับผู้จัดการ
หลังจากทำงานในตำแหน่งผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและสั่งสมประสบการณ์ประมาณห้าถึงสิบปี สามารถเลื่อนตำแหน่งในระดับผู้บริหารได้
